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一、核心崗位職責

人才需求攻堅：深度對接業(yè)務(wù)部門，明確核心崗位（技術(shù)、運營、市場等）的能力要求與優(yōu)先級，制定階段性招聘計劃，保障前期團隊快速組建。
全流程管理：負責簡歷篩選、面試組織、背景調(diào)查及錄用談判全環(huán)節(jié)，優(yōu)化流程縮短招聘周期，確保關(guān)鍵崗位 15-30 天內(nèi)到崗。
渠道效能最大化：維護智聯(lián)等主流招聘平臺，拓展內(nèi)部推薦、行業(yè)社群等低成本渠道，建立初期人才庫儲備。
基礎(chǔ)體系搭建：制定簡易招聘制度與面試標準，培訓(xùn)業(yè)務(wù)面試官，確保招聘合規(guī)性
數(shù)據(jù)復(fù)盤優(yōu)化：追蹤招聘周期、渠道轉(zhuǎn)化率等核心數(shù)據(jù)，每月輸出精簡報告，持續(xù)優(yōu)化策略。

二、任職要求
本科及以上學(xué)歷，人力資源或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，3 年以上招聘實操經(jīng)驗，有初創(chuàng) / 高速擴張期公司經(jīng)歷者優(yōu)先。
精通多崗位招聘邏輯，能快速識別技術(shù)、運營等核心崗位候選人匹配度，熟練使用面試評估工具。
具備渠道資源整合能力，熟悉主流招聘平臺操作，能通過低成本方式觸達目標人才。
熟練使用 Excel 進行基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析，了解 ATS 系統(tǒng)者加分。
三、特別說明
本崗位為公司前期核心人力崗，需兼具 “執(zhí)行者” 與 “搭建者” 能力，助力完成 0-1 團隊組建，表現(xiàn)優(yōu)秀者可同步參與后續(xù)人力資源體系建設(shè)。