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主要職責(zé)

1. 為業(yè)務(wù)經(jīng)理和員工提供實施人力資源政策和活動的指導(dǎo)。
2. 與業(yè)務(wù)經(jīng)理及人才招聘集中團(tuán)隊協(xié)調(diào)，監(jiān)控 - 及時準(zhǔn)確的申請?zhí)峤灰怨徟?、已批?zhǔn)職位的注冊、招聘進(jìn)度。在必要時進(jìn)行干預(yù)和升級處理。
3. 與全球團(tuán)隊合作，分享中心層面的見解和數(shù)據(jù)，以獲得關(guān)于中心和人才獲取相關(guān)解決方案的強(qiáng)大分析和報告。
4. 協(xié)調(diào)和管理從入職到退休階段的人力資源流程和政策，包括新員工的入職培訓(xùn)、離職管理、背景調(diào)查、員工關(guān)系、績效管理、申訴處理、獎勵與認(rèn)可等。
5. 與合同制員工公司協(xié)調(diào)，確保部署合同制員工的運(yùn)營順暢。
6. 分析人力資源活動，以識別問題和改進(jìn)流程的領(lǐng)域。
7. 管理新員工的入職批次和會議，與學(xué)習(xí)與發(fā)展、產(chǎn)品和交付負(fù)責(zé)人協(xié)調(diào)。
8. 在軟件和Excel中管理新入職員工的代碼、電子郵件地址和員工詳細(xì)信息的數(shù)據(jù)庫。
9. 管理人力資源管理系統(tǒng)之外的所有信息——人力資源主文件、高級職員調(diào)動、計費、績效記錄等。
10. 協(xié)助人力資源經(jīng)理處理需要人力資源關(guān)注的人事案件。協(xié)助業(yè)務(wù)經(jīng)理處理復(fù)雜的人事案件。
11. 協(xié)助審計師完成中心審計要求，并指導(dǎo)中心人力資源同事了解這些要求。

工作時間

9：00-18：00 周末雙休

綜合薪資

底薪+績效+補(bǔ)貼 8000-12000

招聘要求

所需技能/能力：
1. 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷 ，26-35周歲，男女不限
2. 至少5-8年的經(jīng)驗。
3. 熟悉并具有人力資源信息系統(tǒng)、員工參與、員工關(guān)系、勞資關(guān)系、人才管理、績效管理、輔導(dǎo)、人力資源政策、合規(guī)性、利益相關(guān)者管理方面的經(jīng)驗
4. 良好的溝通技巧。
5. 應(yīng)熟練掌握MS辦公工具（Excel、Word、PPT）