崗位職責(zé)
1、招聘:負(fù)責(zé)所轄業(yè)務(wù)的招聘工作,根據(jù)業(yè)務(wù)目標(biāo),確保人員招聘及時(shí)到崗,滿足區(qū)域業(yè)務(wù)發(fā)展的用人需求;
2、組織發(fā)展:與業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)密切協(xié)作,扮演可信賴的伙伴角色,有效發(fā)掘培訓(xùn)需求、人員規(guī)劃、內(nèi)部激勵(lì)等,并針對(duì)績(jī)效、組織能力進(jìn)行評(píng)估、反饋,全方位提供專業(yè)性建議及人力資源增值服務(wù);
3、績(jī)效與薪酬:協(xié)助事業(yè)部負(fù)責(zé)人設(shè)計(jì)績(jī)效考核方案,參與績(jī)效管理的實(shí)施工作,并根據(jù)公司薪酬管理制度,開展員工定薪、調(diào)薪管理工作;
4、文化建設(shè):企業(yè)文化在所轄事業(yè)部的落地與推動(dòng)執(zhí)行;輔助業(yè)務(wù)部門]管理者開展團(tuán)隊(duì)建設(shè)、團(tuán)隊(duì)環(huán)境調(diào)整,提高團(tuán)隊(duì)凝聚力,不斷提升團(tuán)隊(duì)工作效能,并針對(duì)執(zhí)行結(jié)果進(jìn)行有效反饋和改進(jìn);
5、員工關(guān)系:開展有效的員工溝通工作,掌握員工動(dòng)態(tài)和個(gè)人需求,并協(xié)助部門門開展員工關(guān)懷活動(dòng)。
任職要求
1、統(tǒng)招公辦本科及以上學(xué)歷,5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),銷售類公司優(yōu)先考慮;
2、熟悉并深入理解人才招聘、薪酬福利、績(jī)效考核、員工關(guān)系管理等人力資源模塊工作,至少具備其中任兩個(gè)模塊的豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),熟悉勞動(dòng)法相關(guān)法律法規(guī);
3、具備優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守,具備優(yōu)秀的表達(dá)能力和出色的溝通能力,具備較強(qiáng)的工作主動(dòng)性和抗壓能力。