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更新于 12月8日
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HRBP（營(yíng)銷、研發(fā)、制造，方向均可）

1.2-2萬
  • 蕪湖鳩江區(qū)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

員工關(guān)系
一、業(yè)務(wù)伙伴與組織效能
  1. 深入理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與運(yùn)作模式，參與業(yè)務(wù)會(huì)議，提供 HR 解決方案，推動(dòng)組織效能提升。
  2. 組織診斷與架構(gòu)優(yōu)化，識(shí)別團(tuán)隊(duì)瓶頸，提出人效提升建議并落地。
  3. 推動(dòng)公司文化與價(jià)值觀在業(yè)務(wù)線落地，組織團(tuán)隊(duì)建設(shè)，提升敬業(yè)度與凝聚力。
二、招聘與人才管理
  1. 需求分析、渠道拓展、面試評(píng)估、Offer 談判與入職跟進(jìn)，保障核心崗位及時(shí)到崗。
  2. 人才盤點(diǎn)、高潛識(shí)別、IDP 與繼任者計(jì)劃，搭建關(guān)鍵崗位梯隊(duì)。
  3. 優(yōu)化招聘渠道與候選人體驗(yàn)，建立招聘儀表盤，定期分析效率、成本與質(zhì)量。
三、績(jī)效與激勵(lì)
  1. 協(xié)助業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人落地績(jī)效管理閉環(huán)：目標(biāo)設(shè)定、過程跟蹤、評(píng)估反饋與結(jié)果應(yīng)用。
  2. 結(jié)合業(yè)務(wù)特點(diǎn)優(yōu)化激勵(lì)機(jī)制，聯(lián)動(dòng)薪酬福利團(tuán)隊(duì)確保政策貼合需求。
  3. 推動(dòng)績(jī)效結(jié)果在調(diào)薪、晉升、培訓(xùn)與激勵(lì)中的應(yīng)用。
四、員工關(guān)系與合規(guī)
  1. 入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職全流程管理，確保合規(guī)順暢。
  2. 員工訪談與訴求響應(yīng)，協(xié)調(diào)勞動(dòng)糾紛，處理投訴與爭(zhēng)議。
  3. 員工檔案與人事資料管理，確保完整準(zhǔn)確。
  4. 熟悉《勞動(dòng)合同法》等法規(guī)，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。
五、培訓(xùn)與發(fā)展
  1. 需求調(diào)研、計(jì)劃制定、實(shí)施與效果評(píng)估，覆蓋新員工、技能提升與管理層培訓(xùn)。
  2. 支持員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，聯(lián)動(dòng)培訓(xùn)部門搭建崗位賦能體系。
  3. 推動(dòng)關(guān)鍵崗位與領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項(xiàng)目。
六、數(shù)據(jù)與報(bào)告
  1. 收集 HR 痛點(diǎn)，輸出流失率、人均效能、招聘達(dá)成率等分析報(bào)告。
  2. 監(jiān)控 HR 關(guān)鍵指標(biāo)，提出改進(jìn)建議，為決策提供數(shù)據(jù)支持。

工作地點(diǎn)

蕪湖鳩江區(qū)智界超級(jí)工廠0000

入職公司信息

  • 入職公司: 某制造業(yè)公司
  • 公司地址: 長(zhǎng)春綠園區(qū)
  • 公司人數(shù): 500-999人

認(rèn)證資質(zhì)

  • 人力資源服務(wù)許可認(rèn)證

    人力資源服務(wù)許可證是由國(guó)家人力資源與社會(huì)保障相關(guān)部門頒發(fā)，代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時(shí)已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺(tái)審驗(yàn)通過。

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