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工作職責(zé)
1、人力資源規(guī)劃及需求：根據(jù)項(xiàng)目計(jì)劃，規(guī)劃人力資源需求數(shù)量及結(jié)構(gòu)；
2、組織架構(gòu)及干部管理：依據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，構(gòu)建相匹配的組織架構(gòu)。熟悉并了解干部及其梯隊(duì)，在崗位空缺時(shí)，能提供最有效的方法填補(bǔ)空缺；
3、項(xiàng)目人力資源管控：全過程參與項(xiàng)目管理，分析項(xiàng)目資源投入，滿足項(xiàng)目各階段人力需求。支持產(chǎn)品人力資源線項(xiàng)目預(yù)研及立項(xiàng)前的人力資源分析；
4、日常人力資源管理工作：人員招聘、培訓(xùn)、激勵(lì)、績效評估、人員盤點(diǎn)等日常工作；
5、團(tuán)隊(duì)管理工作：培養(yǎng)下屬，合理安排工作計(jì)劃，能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成組織KPI。
任職資格
1.教育與專業(yè)：本科及以上，專業(yè)不限。
2.工作經(jīng)驗(yàn)要求：
（1）5-8年及以上的人力資源管理經(jīng)歷；
（2）大型制造企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，汽車企業(yè)優(yōu)先；
（3）熟悉招、育、用、留等人力資源管理業(yè)務(wù)；
（4）具備人力資源管理和開發(fā)的知識(shí)，并有實(shí)際操作的經(jīng)歷和技能。
3.職業(yè)素養(yǎng)要求：
（1）對于人力資源的發(fā)展具有一定的前瞻性；
（2）具有較強(qiáng)的責(zé)任心和使命感，高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情，能接受高強(qiáng)度的工作；
（3）工作態(tài)度積極樂觀，具有一定的組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力；
（4）具有較強(qiáng)的分析思維，信息搜集和分析能力；人際理解與人際影響能力。