工作職責(zé)
?1、用工規(guī)劃與編制管理。參與年度人力資源規(guī)劃編制，負(fù)責(zé)公司用工總量和人員結(jié)構(gòu)規(guī)劃，編制公司本部“二定”方案并做好下屬企業(yè)“三定”方案的審核。
2、招聘與配置管理。負(fù)責(zé)招聘方案的制走，統(tǒng)籌年度校園招聘、社會(huì)招聘工作，不斷建立健全公司用工招聘體制和機(jī)制。
3、用工與勞動(dòng)關(guān)系管理。負(fù)責(zé)多元化用工形式管理：勞動(dòng)合同制、勞務(wù)派遣、業(yè)務(wù)外包等，確保企業(yè)用工合法合規(guī)。處理簡(jiǎn)單的勞動(dòng)糾紛，配合公司法務(wù)或外部律師處理勞動(dòng)仲裁和訴訟，定期做好企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)自查。
4、人事檔案與人資系統(tǒng)管理。負(fù)責(zé)員工人事檔案建立、接收、轉(zhuǎn)遞、保管，確保檔案的完整與準(zhǔn)確。做好人資系統(tǒng)信息維護(hù)及管理。
任職要求
?1、碩士研究生及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障、行政管理類、法學(xué)類、思政類等專業(yè)。
2、擁有3年及以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。
3、精通《勞動(dòng)法》等各項(xiàng)勞動(dòng)人事法律法規(guī)，熟悉國(guó)企人力資源管理政策、工作流程等，熟練操作各類辦公軟件有人資系統(tǒng)使用經(jīng)驗(yàn)。
4、具備較高政治覺(jué)悟和保密意識(shí)，堅(jiān)持原則，責(zé)任心強(qiáng)能做好內(nèi)外部有效溝通，擁有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S和較強(qiáng)執(zhí)行能力，抗壓能力和服務(wù)意識(shí)俱佳。