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更新于 8月14日

質(zhì)量工程師

1.5-2.5萬(wàn)·15薪
  • 深圳光明區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

二類(lèi)醫(yī)療器械有源醫(yī)療器械質(zhì)量體系管理
工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)研發(fā)/質(zhì)量控制相關(guān)體系的建設(shè)和改善;
2、負(fù)責(zé)產(chǎn)品設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)各業(yè)務(wù)領(lǐng)域階段輸入及輸出文件的評(píng)審,確保輸出的合規(guī)性、完整性和體系的符合性;
3、負(fù)責(zé)質(zhì)量相關(guān)知識(shí)管理,如法律法規(guī)培訓(xùn),資料管理等;
4、公司產(chǎn)品全生命周期的質(zhì)量保證、目標(biāo)策劃、質(zhì)量風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別及管理,設(shè)計(jì)變更管理,測(cè)試方案策劃等工作;
5、質(zhì)量目標(biāo)策劃,實(shí)施、目標(biāo)主導(dǎo)達(dá)成及落實(shí)狀況跟進(jìn);
6、建立新產(chǎn)品設(shè)計(jì)驗(yàn)證計(jì)劃、編制驗(yàn)證方案(貨架驗(yàn)證、模擬運(yùn)輸、可用性、可靠性等),主導(dǎo)驗(yàn)證實(shí)施;
7、產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)策劃、編制,質(zhì)量體系優(yōu)化提升等;
8、產(chǎn)品上市后不良事件調(diào)查分析及處理,上市后的合規(guī)性相關(guān)工作等;
9、質(zhì)量風(fēng)險(xiǎn)策劃、產(chǎn)品定期風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)報(bào)告、質(zhì)量風(fēng)險(xiǎn)管理策劃等;
10、質(zhì)量問(wèn)題分層分級(jí)、閉環(huán)跟蹤管理;
11、負(fù)責(zé)公司有源二類(lèi)醫(yī)療器械產(chǎn)品的申報(bào)注冊(cè)工作;
12、負(fù)責(zé)注冊(cè)申報(bào)資料的撰寫(xiě)、審核工作,跟蹤注冊(cè)進(jìn)度,主導(dǎo)注冊(cè)過(guò)程中的問(wèn)題解答、發(fā)補(bǔ)和研究工作;
13、識(shí)別醫(yī)療器械適用的標(biāo)準(zhǔn)、法規(guī)及相關(guān)指南更新及新發(fā)布信息。及時(shí)更新相關(guān)文件并輸出給項(xiàng)目組,提供必要培訓(xùn),并跟進(jìn)新要求的落實(shí),確保產(chǎn)品及公司體系的持續(xù)合規(guī)性;
14、與檢測(cè)機(jī)構(gòu),監(jiān)管部門(mén)保持良好關(guān)系,積極參加相關(guān)的合規(guī)性文件制定以及意見(jiàn)反饋;
15、負(fù)責(zé)法規(guī)相關(guān)程序文件的建立和維護(hù)。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,醫(yī)療器械、機(jī)械、材料、生物醫(yī)學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、8年以上醫(yī)療器械相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),體系工作經(jīng)驗(yàn)、質(zhì)量管理經(jīng)驗(yàn)、注冊(cè)全流程成功項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉醫(yī)療器械相關(guān)體系和法規(guī)。

工作地點(diǎn)

深圳光明區(qū)馬田街道

職位發(fā)布者

王春蘭/人事經(jīng)理

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公司Logo深圳泓光醫(yī)學(xué)技術(shù)有限公司
深圳泓光醫(yī)學(xué)技術(shù)有限公司2024年成立于深圳市光明區(qū)。公司專(zhuān)注于醫(yī)學(xué)影像造影領(lǐng)域,以人才發(fā)展和技術(shù)創(chuàng)新為驅(qū)動(dòng),以為國(guó)內(nèi)的頭部醫(yī)院及患者提供高效、精準(zhǔn)、安全的造影技術(shù)和服務(wù)方案為宗旨,致力于打造全國(guó)級(jí)市場(chǎng),組建專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才團(tuán)隊(duì)及服務(wù)團(tuán)隊(duì),培養(yǎng)行業(yè)未來(lái)的領(lǐng)軍者。公司秉承守法、誠(chéng)信、專(zhuān)注、高效、責(zé)任、價(jià)值、奮斗、持續(xù)奮斗的企業(yè)價(jià)值觀。采用精英培養(yǎng)模式為每位新人配備專(zhuān)職導(dǎo)師,以戰(zhàn)代訓(xùn),訓(xùn)戰(zhàn)結(jié)合,通過(guò)多對(duì)一的指導(dǎo)與工作實(shí)踐,幫助員工快速掌握扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域知識(shí)、高效的問(wèn)題解決能力和市場(chǎng)駕馭能力。堅(jiān)持以人為本,重視員工學(xué)習(xí)成長(zhǎng),堅(jiān)信人才是核心競(jìng)爭(zhēng)力;堅(jiān)信以人為本的科技創(chuàng)新和技術(shù)革新是可以改變世界的。
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