人力資源管理：
? 招聘管理：根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求，制定招聘計(jì)劃，完成人員招聘。
? 員工關(guān)系管理：負(fù)責(zé)員工入職、離職手續(xù)的辦理，勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理，建立員工檔案，處理勞資糾紛。比如，及時(shí)更新員工信息，確保合同條款符合法律法規(guī)，避免因合同問(wèn)題引發(fā)的法律風(fēng)險(xiǎn)。
? 培訓(xùn)與發(fā)展：組織新員工入職培訓(xùn)，制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，跟蹤培訓(xùn)效果。如針對(duì)電商運(yùn)營(yíng)人員，開(kāi)展電商平臺(tái)規(guī)則、數(shù)據(jù)分析等方面的培訓(xùn)，提升員工專業(yè)技能。
? 績(jī)效管理：協(xié)助制定績(jī)效考核制度，監(jiān)督各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程，確?？?jī)效考核的公平、公正。
? 薪酬福利管理：協(xié)助制定薪酬體系，負(fù)責(zé)工資核算與發(fā)放，優(yōu)化福利制度。
? 行政管理：
? 辦公事務(wù)管理：負(fù)責(zé)辦公用品的采購(gòu)、管理，固定資產(chǎn)的登記與維護(hù)，日常辦公環(huán)境的維護(hù)。
? 后勤保障：組織員工活動(dòng)、年會(huì)等，營(yíng)造良好的工作氛圍。
? 信息溝通：做好公司內(nèi)部各部門之間的信息上傳下達(dá)，協(xié)調(diào)各部門工作。
領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦事項(xiàng)
職位要求
? 專業(yè)背景：人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè) 專 科及以上學(xué)歷。
? 工作經(jīng)驗(yàn)：需具備2-5年以上人事行政管理經(jīng)驗(yàn)，其中至少1年以上服裝外貿(mào)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。
? 技能要求：
? 熟練掌握人力資源管理六大模塊（招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系、人力資源規(guī)劃）。
? 熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，如《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等。
? 熟練使用辦公軟件，如Word、Excel、PowerPoint等。
? 綜合素質(zhì)：
? 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與各部門有效合作。
? 有較強(qiáng)的執(zhí)行力和抗壓能力，能夠應(yīng)對(duì)電商行業(yè)快節(jié)奏的工作環(huán)境。
? 具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成各項(xiàng)工作任務(wù)。