崗位職責:
1、負責制度招聘計劃,廣告發(fā)布,簡歷篩選,面試組織,人員錄用等招聘工作的具體實施;
2、負責培訓計劃制定報批、組織實施、文化宣貫、總結評估等培訓活動的具體落實;
3、負責員工薪酬、福利、提成、獎金、社保、公積金、外派補助等相關費用的核算、上報、發(fā)放及手續(xù)辦理;
4、負責員工入職、離職、異動、社保、福利等相關工作及人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計、員工檔案管理;
5、負責或協(xié)助部門負責人做好人事費用申報核算、制度完善落實,績效考核評估,員工關系管理、勞動糾紛處理等人力資源相關事務;
6、團隊文化建設:創(chuàng)造并維護良好的工作環(huán)境,組織協(xié)助各部門開展企業(yè)文化宣傳活動,建設公司的企業(yè)文化;
7、行政管理:負責公司食堂、宿舍、協(xié)助財務做好公司固定資產(chǎn)的管理;
8、負責制定各類行政費用的預算,并做好成本控制;
任職條件:
1.28-38周歲,大專及以上學歷;
2.5年以上企業(yè)人事工作經(jīng)驗,熟悉人力資源各板塊工作內(nèi)容;
3.具有一定人力資源及行政管理能力及溝通協(xié)調(diào)能力;
4.具有良好的職業(yè)操守和溝通能力、較強的責任心、工作細致認真負責,能夠承受一定的工作壓力;
5.熟練使用各類辦公設備及辦公軟件。