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崗位職責(zé)： 1、拓展、維護(hù)招聘渠道，發(fā)布和更新網(wǎng)絡(luò)招聘信息。 2、管理固定資產(chǎn)、辦公用品采購、差旅安排等后勤支持工作； 3、負(fù)責(zé)員工的考勤統(tǒng)計(jì)、入職手續(xù)辦理、通訊錄更新，以及員工個人能力的了解和評估，從而輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人員的增減調(diào)配。 4、建立和維護(hù)員工花名冊及人事檔案，及時更新員工個人信息和檔案資料。 5、制定績效考核管理制度，落實(shí)考核指標(biāo)并監(jiān)督執(zhí)行，以及進(jìn)行人事考核、考查工作。 6、負(fù)責(zé)公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作。 任職要求： 1、具備大?；蛞陨蠈W(xué)歷，三年以上行政人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，對財(cái)務(wù)相關(guān)知識熟悉了解。 2、對人事工作流程和法律法規(guī)有深入了解，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)者優(yōu)先。 3、具備良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠與員工和管理層有效溝通。 4、具備較強(qiáng)的組織和計(jì)劃能力，能夠有效管理多項(xiàng)任務(wù)。 6、熟練使用辦公軟件，個人形象氣質(zhì)佳，投遞簡歷時請附個人近期照片。 7、能夠自我驅(qū)動、主動思考和解決問題，并愿意接受變化和挑戰(zhàn)。