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崗位職責(zé)：
1. 人事管理核心工作：統(tǒng)籌招聘全流程，針對招聘需求等不同崗位制定精準(zhǔn)的招聘方案，提升招聘效率與質(zhì)量；負(fù)責(zé)員工入轉(zhuǎn)調(diào)離全流程辦理，完善員工檔案管理體系，確保檔案信息的完整性與規(guī)范性；搭建并優(yōu)化員工績效考核體系，結(jié)合銷售崗位特性制定差異化考核標(biāo)準(zhǔn)，組織實(shí)施考核并跟進(jìn)結(jié)果應(yīng)用（如薪酬調(diào)整、培訓(xùn)發(fā)展等）；統(tǒng)籌員工薪酬福利管理，核算薪資、社保公積金，優(yōu)化福利體系（如節(jié)日福利、團(tuán)建活動等），提升員工歸屬感。
2. 行政管理統(tǒng)籌工作：制定并執(zhí)行公司行政管理制度（如辦公秩序、物資管理、車輛管理等），規(guī)范辦公流程，提升行政效率；負(fù)責(zé)辦公物資采購、入庫、發(fā)放及盤點(diǎn)管理，控制采購成本，保障辦公需求；統(tǒng)籌公司會議、團(tuán)建、商務(wù)接待等活動的策劃與執(zhí)行，協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源，確?；顒禹樌_展；負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)管理、辦公環(huán)境維護(hù)及安全保障工作，營造整潔、安全的辦公氛圍。
3. 團(tuán)隊(duì)建設(shè)與文化塑造：結(jié)合白酒銷售行業(yè)特性，策劃并落地員工培訓(xùn)體系，包括新員工入職培訓(xùn)、銷售技能提升培訓(xùn)、管理層賦能培訓(xùn)等，提升團(tuán)隊(duì)整體素質(zhì)；主導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)工作，通過文化活動、宣傳陣地等載體傳遞公司價(jià)值觀，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力與向心力。
4. 其他工作：協(xié)助公司管理層處理行政人事領(lǐng)域的專項(xiàng)工作，如制度修訂、組織架構(gòu)優(yōu)化等；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性任務(wù)。
福利待遇：六險(xiǎn)一金、定期體檢、年終獎、帶薪年假、員工旅游、提供中餐、團(tuán)建聚餐、節(jié)日福利、生日福利、親子假