工作內(nèi)容:
1、招聘配置:負責(zé)業(yè)務(wù)部門崗位發(fā)布、面試甄選、offer 溝通、入職跟進等全流程招聘工作,保障人員及時到崗。
2、員工關(guān)系:處理員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)、勞動風(fēng)險把控、政策答疑、員工溝通與關(guān)懷,維護團隊穩(wěn)定。
3、業(yè)務(wù)支持:深度對接業(yè)務(wù)部門,精準(zhǔn)識別人力需求,解決團隊用人、管理及組織協(xié)同問題。
4、文化建設(shè):協(xié)助策劃與落地團建、員工活動,推動企業(yè)文化落地,提升團隊氛圍與凝聚力。
5、其他支持:根據(jù)業(yè)務(wù)需要,需偶爾出差參與市場鋪市及一線支持工作。
任職要求:
1、3 年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,熟悉招聘、員工關(guān)系、績效中至少 2 個模塊。
2、溝通協(xié)調(diào)能力強,邏輯清晰、執(zhí)行力高,可多任務(wù)并行處理,抗壓能力強。
3、工作主動細致、責(zé)任心強,具備良好服務(wù)意識與業(yè)務(wù)思維,靠譜穩(wěn)重。
一句話總結(jié):對接業(yè)務(wù)、精準(zhǔn)招聘、為團隊用人解憂。
備注:需偶爾出差與一線人員進行對接溝通。