[崗位職責】
1.負責根據部門人要求制定招聘計劃高效落實招聘任務,跟進責任崗位招聘全流程工作;
2.深入了解業(yè)務發(fā)展,分析業(yè)務痛點,實施精準招聘;
3.負責開拓招聘渠道,協助招聘系統(tǒng)上線及流程優(yōu)化;
4.負責建立核心崗位的人才畫像及結構化面試清單,解決公司長期疑難崗位;
5.負責建立并完善面試問題及面試方法論,負責建立人才儲備庫,拓展人才尋訪途徑。
【任職要求】
1.本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業(yè);
2.有3年以上制造大型專職招聘經驗,有完整的社招及校招流程工作經驗,有獵頭顧問經驗優(yōu)先,能夠獨立開展招聘項目;
3.對企業(yè)崗位業(yè)務理解,熟悉人才畫像技術,有嫻熟的招聘面試技巧;
4.能夠以結果為導向,目標感強;
5.性格開朗,積極正直,學習能力強,有上進心,能承擔較大的工作壓力。