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崗位職責(zé)：
1、組織與業(yè)務(wù)支持：深入了解電商業(yè)務(wù)，依業(yè)務(wù)規(guī)劃評估HR需求，提供方案并推動；協(xié)助業(yè)務(wù)管理者提升效率、解決協(xié)作問題；助力領(lǐng)導(dǎo)力與人才發(fā)展通道建設(shè)及組織優(yōu)化。
2、制度執(zhí)行：推動公司HR政策制度在部門落地，收集反饋以優(yōu)化。
3、人才招聘：支持業(yè)務(wù)部門需求分析，執(zhí)行招聘全流程，建立人才儲備。
4、績效管理：協(xié)助制定與實施業(yè)務(wù)部門績效考核，明確指標，落實獎懲機制。
5、培訓(xùn)發(fā)展：協(xié)助開展培訓(xùn)，跟蹤人才情況，推動人才發(fā)展通道建設(shè)。
6、員工關(guān)系：與員工互動，處理關(guān)系問題，開展訪談與關(guān)懷活動。
7、文化建設(shè)：建立信息溝通渠道，推動企業(yè)文化在業(yè)務(wù)端落地。
任職要求
1、學(xué)歷專業(yè)：本科及以上，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、工作經(jīng)驗：3 - 5 年工作經(jīng)驗，2 - 3 年以上電商或互聯(lián)網(wǎng)人力資源、HRBP 經(jīng)驗。
3、專業(yè)技能：掌握電商HR管理工具與勞動法規(guī)，精通招聘渠道，熟悉人才測評工具，熟練使用辦公軟件。
4、能力素質(zhì)：具備溝通協(xié)調(diào)、管理執(zhí)行、戰(zhàn)略思維、變革領(lǐng)導(dǎo)能力，有責(zé)任心、服務(wù)意識與抗壓能力 。