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1、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展階段，協(xié)助制定所支持部門階段性招聘策略； 2、對(duì)崗位進(jìn)行深度分析，通過有效的招聘實(shí)施高效滿足用人部門的需求； 3、能通過各種方法了解行業(yè)內(nèi)信息，給業(yè)務(wù)部門行業(yè)內(nèi)信息輸入，促進(jìn)業(yè)務(wù)發(fā)展； 4、負(fù)責(zé)招聘交付（精準(zhǔn)交付和批量交付），根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定并實(shí)施人才招聘計(jì)劃，完成招聘目標(biāo) ； 5、有效建立后備人才儲(chǔ)備機(jī)制，定期維護(hù)人才庫(kù)、招聘調(diào)研、市場(chǎng)人才Mapping等； 6、能通過各種招聘運(yùn)營(yíng)動(dòng)作，助力招聘交付的達(dá)成。 職位要求 1、本科及以上學(xué)歷，具備2-5年招聘經(jīng)驗(yàn)，對(duì)招聘工作有熱情； 2、具備批量招聘經(jīng)驗(yàn)，能夠處理日常招聘交付中各類問題； 3、能與業(yè)務(wù)快速建立高效互信的合作關(guān)系； 4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，可以有效參與跨團(tuán)隊(duì)跨職能的協(xié)同合作； 5、有較強(qiáng)的自驅(qū)能力，反應(yīng)靈敏，責(zé)任心強(qiáng)。