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崗位職責(zé)? 1. 人力資源規(guī)劃：根據(jù)公司業(yè)務(wù)目標(biāo)，制定并執(zhí)行人力資源規(guī)劃。? 2. 招聘與配置：主導(dǎo)公司各崗位的招聘工作，包括制定招聘計(jì)劃、拓展招聘渠道、篩選簡歷、組織面試等，精準(zhǔn)識別和引進(jìn)跨境電商行業(yè)優(yōu)秀人才，優(yōu)化人員配置，提升團(tuán)隊(duì)整體效能。?? 3. 績效管理：建立科學(xué)合理的績效管理制度，組織實(shí)施績效考核工作，定期進(jìn)行績效評估與反饋，激勵(lì)員工提升工作績效，推動(dòng)公司業(yè)績目標(biāo)達(dá)成。? 4. 薪酬福利管理：制定具有競爭力的薪酬福利體系，結(jié)合跨境電商行業(yè)薪酬水平和公司實(shí)際情況，進(jìn)行薪酬薪資核算與調(diào)整，管理員工福利，提高員工滿意度和忠誠度。? 5. 員工關(guān)系管理：處理員工入職、離職、調(diào)動(dòng)等相關(guān)手續(xù)，維護(hù)良好的員工關(guān)系，及時(shí)了解員工需求和動(dòng)態(tài)，解決員工問題和矛盾，營造和諧穩(wěn)定的工作氛圍。? 6. 行政管理：統(tǒng)籌公司行政事務(wù)，包括辦公環(huán)境管理、辦公用品采購、固定資產(chǎn)管理等，保障公司日常運(yùn)營的高效有序。? 任職要求? 1. 學(xué)歷與專業(yè)：大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；具有人力資源管理師等相關(guān)職業(yè)資格證書者優(yōu)先。? 2. 工作經(jīng)驗(yàn)：3 年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，至少 1 年以上 HR 主管崗位工作經(jīng)驗(yàn)，有跨境電商行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，熟悉跨境電商行業(yè)人才特點(diǎn)和需求。? 3. 專業(yè)能力：具備扎實(shí)的人力資源管理理論知識和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。? 4. 綜合素質(zhì)：優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的執(zhí)行力和問題解決能力，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，良好的學(xué)習(xí)能力。