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更新于 6月29日

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人事財稅行政綜合管理經理（人力資源、政策資質、行政管理、財稅股權方向）

8000-12000元

深圳南山區(qū)
科技園
5-10年
本科
全職
招1人

職位描述

績效管理招聘組織發(fā)展人力資源管理員會計證稅務師人力資源、行政綜合、財稅股權科技、互聯(lián)網、跨境貿易等經驗從0-1創(chuàng)建、成長經營、合規(guī)風控財務/審計/稅務互聯(lián)網新媒體

守賦科技公司，作為將品牌增長和價值傳承實現(xiàn)數(shù)智科技化的開創(chuàng)者，多年來，我們攜手產研、營銷、技術、法稅、金融等國內外頂流實戰(zhàn)專家，由前阿里、京東、華為、怡亞通和博時基金等高管團隊親自操盤，為企業(yè)家提供全渠道增長、品牌出海、用戶運營的一站式綜合解決方案、新媒體電商DTC小程序用戶運營、會員活動策劃執(zhí)行、數(shù)據科技定制研發(fā)應用。我們立志于賦能中國品牌的崛起，與中國品牌一起成長，共同打造新零售時代標桿！

職位名稱：人事財稅行政綜合管理經理（人力資源、政策資質、行政管理、財稅股權方向）工作地點：深圳、項目地薪資范圍：工資福利+績效獎金，項目提成+股權激勵分紅

職位說明本崗位為復合型管理職位，需統(tǒng)籌人力資源、政策資質、行政事務及財稅股權等核心模塊工作，支撐企業(yè)戰(zhàn)略落地與運營效率提升。崗位職責覆蓋四大核心領域：

人力資源：組織架構優(yōu)化、人才梯隊建設、績效管理體系；
政策資質：政府關系維護、資質申報與合規(guī)管理、項目政策資源對接；
行政管理：跨部門協(xié)同、流程優(yōu)化、企業(yè)文化建設；
財稅股權：預算編制與成本控制、股權激勵方案設計、財務數(shù)據分析

工作內容

（一）人力資源模塊

招聘與配置：
- 制定年度招聘計劃，完成關鍵崗位人才引進（招聘達成率≥95%）；
- 搭建人才畫像庫，優(yōu)化面試流程，主導核心崗位的背景調查。
培訓與發(fā)展：
- 設計分層培訓體系（新員工、管理層、技能提升），年度培訓覆蓋率≥80%；
- 推動內部講師隊伍建設，組織年度勝任力評估。
績效與薪酬：

優(yōu)化KPI體系，主導月度/季度績效復盤，確保考核結果與薪酬、晉升掛鉤；
管理社保、公積金及個稅申報，合規(guī)率100%
（二）政策資質模塊

資質申報與維護：
- 負責企業(yè)資質（如高新技術企業(yè)、行業(yè)許可證）的申報、年檢及升級，申報通過率≥90%；
- 跟蹤政府政策動態(tài)（如稅收優(yōu)惠、產業(yè)扶持），定期輸出政策解讀報告。
政府關系與項目對接：

維護與發(fā)改委、科技局等部門的常態(tài)化溝通，年度爭取政府項目資金≥500萬元；
主導申報政府專項（如科技型中小企業(yè)創(chuàng)新基金），協(xié)調項目驗收

（三）行政管理模塊

流程優(yōu)化與協(xié)同：
- 重構跨部門協(xié)作流程（如采購、審批），推動數(shù)字化工具（OA、ERP）落地，流程效率提升20%以上；
- 統(tǒng)籌會議管理（年度會議≥50場），確保決議執(zhí)行率≥95%。
企業(yè)文化建設：

策劃員工活動（年會、團建），年度活動參與率≥85%；
管理企業(yè)宣傳物料（官網、公眾號），維護品牌形象

（四）財稅股權模塊

預算與成本管理：
- 編制年度預算（誤差率≤3%），監(jiān)控月度成本支出，確保費用控制率≥98%；
- 優(yōu)化稅務籌劃，降低綜合稅負率（目標≤行業(yè)均值5%）。
股權激勵與資本運作：

設計股權激勵方案（如ESOP），達成核心人才覆蓋率≥30%；
協(xié)助完成財務盡調、融資對接，推動企業(yè)IPO或并購重組
任職要求
（一）學歷與專業(yè)
本科及以上學歷，人力資源管理、公共管理、財務管理、法學等相關專業(yè)優(yōu)先。
（二）工作經驗
5年以上綜合管理經驗，3年以上跨模塊統(tǒng)籌經驗（如同時負責人力資源與政策資質）；
有政府項目申報、高新技術企業(yè)資質或股權激勵案例者優(yōu)先。
（三）核心技能

數(shù)據分析：熟練使用Excel（數(shù)據透視表、VLOOKUP）、Power BI，能獨立完成ROI測算與趨勢分析。
政策解讀：熟悉國家及地方產業(yè)政策（如“專精特新”政策、財稅2024年1號文），具備快速響應能力。
溝通協(xié)調：具備政府、投資機構、內部高管的多層級溝通能力，曾主導過跨部門協(xié)作項目者優(yōu)先

（四）綜合素質
抗壓能力強，能同時處理多線程任務（如同時推進資質申報與股權激勵方案）；
具備法律風險意識，熟悉《勞動合同法》《企業(yè)會計準則》等法規(guī)

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待遇保障 1. 富有競爭力的薪資待遇：根據個人能力與經驗提供優(yōu)厚的薪資，充分體現(xiàn)您的價值。 2. 績效獎金：依據個人及團隊業(yè)績表現(xiàn)發(fā)放豐厚的績效獎金，激勵您創(chuàng)造卓越成績。 3. 福利保障：提供完善的五險一金，讓您無后顧之憂。 4. 帶薪年假：享有法定假期及帶薪年假，讓您在工作之余有充足的時間休息與放松。 5. 節(jié)日福利：在重要節(jié)日為您送上貼心的節(jié)日禮品與問候，感受公司的人文關懷。 6. 培訓與發(fā)展：提供豐富的頂級專家交流機會與廣闊的職業(yè)發(fā)展空間，助力您不斷提升自我，實現(xiàn)職業(yè)目標。 7. 團隊活動：定期組織豐富多彩的團隊建設活動，增強團隊凝聚力與員工歸屬感。 8. 良好的工作環(huán)境和研討氛圍，在這里你將與一群充滿活力和激情的同事共同成長。

工作地點：深圳、項目地薪資范圍：工資福利+績效獎金，項目提成+股權激勵分紅