1. 學(xué)歷與專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；持有SHRM-SCP/CP（美國人力資源管理協(xié)會認(rèn)證）、IPMA高級認(rèn)證（國際職業(yè)經(jīng)理人資格認(rèn)證）、一級人力資源管理師等專業(yè)資質(zhì)者優(yōu)先，同等條件下可破格錄用。
2. 工作經(jīng)驗：擁有5年以上人力資源全模塊管理經(jīng)驗，大型集團(tuán)/上市公司人力資源總監(jiān)/副總崗位任職經(jīng)歷；有醫(yī)療健康、大消費、醫(yī)養(yǎng)賽道相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。
3. 能力要求
? 戰(zhàn)略規(guī)劃能力：深度參與企業(yè)戰(zhàn)略制定，能將人力資源策略與公司發(fā)展戰(zhàn)略深度綁定，搭建支撐組織長期發(fā)展的人力資源體系，推動組織變革與升級。
? 組織發(fā)展能力：精通組織架構(gòu)設(shè)計、人才梯隊建設(shè)、繼任者計劃搭建，具備從0到1打造高績效組織的實操經(jīng)驗，擅長通過組織診斷優(yōu)化人力配置。
? 領(lǐng)導(dǎo)力與團(tuán)隊管理：具備卓越的團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力，能打造高凝聚力的人力資源團(tuán)隊，推動跨部門協(xié)同；擁有優(yōu)秀的溝通談判與資源整合能力，可高效對接內(nèi)外部關(guān)鍵資源。
? 創(chuàng)新與落地能力：敏銳捕捉人力資源行業(yè)前沿趨勢（如數(shù)字化人力管理、雇主品牌建設(shè)），能結(jié)合企業(yè)實際創(chuàng)新人力管理模式，并推動方案高效落地。
?風(fēng)險管控能力：精通勞動法律法規(guī)，能搭建企業(yè)人力資源合規(guī)體系，有效規(guī)避勞動用工風(fēng)險，處理復(fù)雜勞動糾紛。
二、職業(yè)素養(yǎng)要求
1. 具備全球化視野與本土化思維，能結(jié)合行業(yè)特性與區(qū)域特點制定差異化人力策略。
2. 擁有強(qiáng)烈的企業(yè)家精神與商業(yè)敏感度，深刻理解業(yè)務(wù)邏輯，以人力視角為業(yè)務(wù)增長賦能。
3. 秉持誠信正直的職業(yè)操守，嚴(yán)守企業(yè)人力資源機(jī)密，具備優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)與抗壓能力。