崗位職責(zé)
1、人力資源體系搭建：建立健全人力資源管理制度、流程與體系，確保其合規(guī)，匹配公司戰(zhàn)略需求；
2、中高端人才招聘：主導(dǎo)管理層及核心崗位招聘，制定專項(xiàng)策略，保障關(guān)鍵人才供給；
3、員工關(guān)系管理：建立并維護(hù)積極健康的勞資關(guān)系，擅長用工風(fēng)險(xiǎn)控制，能夠妥善處理各類用工風(fēng)險(xiǎn)及勞動爭議風(fēng)險(xiǎn)；
4、定期進(jìn)行組織診斷與分析，評估組織架構(gòu)與人員結(jié)構(gòu)合理性，并提出優(yōu)化建議；
5、數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化：定期分析人力資源數(shù)據(jù)，為決策提供支持；
6、跨部門協(xié)作：深入業(yè)務(wù)需求，提供人力資源解決方案；
7、合規(guī)管理：確保人事操作符合勞動法規(guī)，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)；
任職要求
1、學(xué)歷專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，二級及以上人力資源管理師證書優(yōu)先；
2、工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上HR管理經(jīng)驗(yàn)，具備大型制造業(yè)背景，有上市公司經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、專業(yè)技能：具備全模塊管理經(jīng)驗(yàn)，精通招聘、員工關(guān)系和薪酬績效模塊，熟悉勞動法規(guī)；
4、管理能力：具備團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)，能推動HR項(xiàng)目落地；
5、溝通協(xié)調(diào)：優(yōu)秀的跨部門協(xié)作和談判能力，快速洞察業(yè)務(wù)邏輯及人才需求；
6、職業(yè)素養(yǎng)：責(zé)任心強(qiáng)，抗壓能力佳，適應(yīng)階段性出差。