崗位職責
1、全面負責人事工作，包括建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度。
2、建立公司培訓體系，年度培訓計劃的執(zhí)行、監(jiān)督、反饋。
3、對現有薪酬的分析與建立薪酬政策，建立合理的薪酬架構。
4、建立員工激勵機制，組織定制公司的獎懲制度，協調各部門之間員工的使用、考核及人事管理的有關問題。
5、負責員工關系事務工作，調解勞動爭議、協辦勞動仲裁(包括勞動關系處理、勞動監(jiān)察案件處理等)。
6、負責推進和監(jiān)督各項人力資源管理制度、流程、標準、計劃等的執(zhí)行。
7、負責企業(yè)文化的建設，提高員工向心力、凝聚力。
任職資格
◆年齡
35歲以內
◆教育背景
大學大專以上學歷，人力資源管理、工商管理等專業(yè)
◆培訓經歷
經過人力資源管理相關培訓，持人力資源管理師證書優(yōu)先。
◆工作經驗
具有5年以上人事工作經驗。
◆技能技巧
1、了解、熟悉人力資源各個模塊，熟悉薪酬和考核管理系統。
2、對現代企業(yè)人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗。
3、了解國家有關人力資源管理及勞動管理的法律、法規(guī)、政策。
4、熟悉日常人事管理的業(yè)務流程。
5、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力，協調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。
6、能熟練操作辦公軟件和2號人事部人事系統。
薪酬待遇：
1、入職當月繳納五險
2、免費工作餐
3、高溫補貼
4、國定假日
5、年休假
6、節(jié)日福利