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嘉興市秀洲區(qū)某制造業(yè)公司招聘
資深人力資源經(jīng)理
核心職責(zé)
1.
薪酬福利管理：
2.
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設(shè)計(jì)、實(shí)施、維護(hù)及優(yōu)化符合制造業(yè)特點(diǎn)的薪酬福利體系（包括但不限于計(jì)時(shí)/計(jì)件工資、輪班津貼、技能津貼等）。
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定期進(jìn)行市場(chǎng)薪酬調(diào)研，確保公司薪酬水平的外部競(jìng)爭(zhēng)力和內(nèi)部公平性。
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管理薪資核算流程，確保準(zhǔn)確性和及時(shí)性，處理相關(guān)合規(guī)事務(wù)（如社保、公積金、個(gè)稅）。
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負(fù)責(zé)年度薪酬預(yù)算的編制、監(jiān)控與分析。設(shè)計(jì)和優(yōu)化員工福利計(jì)劃，提升員工滿意度和保留率。
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3.
績(jī)效管理：
4.
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設(shè)計(jì)、推行及持續(xù)改進(jìn)適用于制造型企業(yè)的績(jī)效管理體系（如KPI、OKR等），尤其關(guān)注生產(chǎn)、技術(shù)等關(guān)鍵崗位。
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指導(dǎo)各部門設(shè)定清晰、可衡量的績(jī)效目標(biāo)，并確保與公司戰(zhàn)略對(duì)齊。
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管理績(jī)效評(píng)估流程（包括月度/季度回顧、年度評(píng)估），提供工具、培訓(xùn)和支持。
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分析績(jī)效結(jié)果，為人才發(fā)展、薪酬調(diào)整、晉升決策提供數(shù)據(jù)支持。
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5.
招聘與配置：
6.
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根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求（特別是生產(chǎn)、技術(shù)、質(zhì)量等核心部門），制定并執(zhí)行全面的招聘策略和計(jì)劃。
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管理從需求確認(rèn)、職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排到錄用審批的全流程招聘工作。
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重點(diǎn)負(fù)責(zé)藍(lán)領(lǐng)工人（普工、技工）、生產(chǎn)管理、工程技術(shù)等制造相關(guān)崗位的招聘，建立有效的招聘渠道（如校企合作、勞務(wù)派遣、內(nèi)部推薦、招聘會(huì)、線上平臺(tái)等）。
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優(yōu)化候選人體驗(yàn)，提升雇主品牌在制造業(yè)人才市場(chǎng)的影響力。
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負(fù)責(zé)新員工入職流程的優(yōu)化與管理
教育背景：
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本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)、勞動(dòng)與社會(huì)保障等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
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工作經(jīng)驗(yàn)：
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8年以上人力資源領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年以上專注于薪酬績(jī)效和招聘模塊。
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必須具備3年以上制造業(yè)行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉工廠環(huán)境、生產(chǎn)流程及制造崗位特點(diǎn)。
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有擔(dān)任HR經(jīng)理或同等職級(jí)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
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專業(yè)知識(shí)與技能：
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精通薪酬體系設(shè)計(jì)、薪酬數(shù)據(jù)分析、績(jī)效管理流程設(shè)計(jì)與實(shí)施。
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精通招聘全流程管理，尤其擅長(zhǎng)制造業(yè)藍(lán)領(lǐng)、技術(shù)類崗位的批量招聘和渠道開(kāi)拓。
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熟練掌握國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)，特別是與薪酬、工時(shí)、勞動(dòng)合同相關(guān)的條款。
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熟練使用主流辦公軟件（Word, Excel, PowerPoint），熟練使用HRIS系統(tǒng)。有特定系統(tǒng)（如SAP HR, Oracle HCM, 或國(guó)內(nèi)主流HR系統(tǒng)）經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
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良好的數(shù)據(jù)分析能力，能通過(guò)數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并驅(qū)動(dòng)決策。
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