1、獨立負(fù)責(zé)公司全鏈條招聘工作，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試邀約、評估、背景調(diào)查及錄用溝通；
2、根據(jù)年度招聘計劃，高效完成各部門招聘需求，重點保障開發(fā)、技術(shù)、職能等核心崗位的交付；
3、開拓并維護多元化招聘渠道，建立公司人才儲備庫；
4、熟練運用多種面試評估工具，確保人才選拔的準(zhǔn)確性與質(zhì)量；
5、重點參與并主導(dǎo)大型制造業(yè)等領(lǐng)域的中高端崗位及大規(guī)模批量招聘項目；
6、協(xié)助員工關(guān)系、完成員工入離職手續(xù)辦理，并進行初期跟蹤，提升員工入職體驗；
7、參與流程與制度改進，引入高效工具方法，定期數(shù)據(jù)分析與復(fù)盤；
8、完成上級交辦的其他人力資源相關(guān)工作；

任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、具備3年以上人力資源招聘模塊經(jīng)驗，有成熟的獨立招聘能力及成功案例；
3、具備大型制造業(yè)或重型工業(yè)行業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
4、擁有中高端人才尋訪或大規(guī)模批量招聘項目經(jīng)驗者優(yōu)先，有獵頭經(jīng)驗優(yōu)先；
5、精通各類主流招聘渠道及社招/校招方法，熟悉人才畫像構(gòu)建與面試評估技術(shù)；
6、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力及結(jié)果導(dǎo)向意識；
7、熟練使用辦公軟件及各類HR信息系統(tǒng)，能接受出差加班。