1、獨(dú)立負(fù)責(zé)公司指派的專業(yè)崗位的全流程招聘，包括需求分析、渠道發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、電話溝通、面試安排、背景調(diào)查及錄用溝通。
2、確保在既定的時(shí)間內(nèi)，以符合標(biāo)準(zhǔn)的招聘質(zhì)量和成本，完成招聘目標(biāo)。
3、進(jìn)行專業(yè)的初步面試（電話/視頻），評(píng)估候選人的基本素質(zhì)、專業(yè)技能、求職動(dòng)機(jī)及與公司文化的契合度
4、負(fù)責(zé)員工生命周期管理，包括但不限于入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、續(xù)簽、離職等手續(xù)，維護(hù)人事系統(tǒng)數(shù)據(jù)，確保信息準(zhǔn)確性與及時(shí)性