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招聘簡章的最后有關(guān)于您想了解的公司細節(jié)問題的Q&A list，以及公司期望候選人畫像。如果還有其他補充問題可以問我。如果覺得合適且有強烈意向，請簡單直接地闡述一下您的勝任力和崗位匹配度，看完您的闡述我覺得合適會直接發(fā)起面試邀約。這樣效率比較高，也更節(jié)省您的時間。
崗位JD部分：
【崗位職責(zé)】
1、負責(zé)新媒體運營部門招聘和入離掉轉(zhuǎn)事項；
2、核算部門員工考勤數(shù)據(jù)；
3、部門和公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。
【任職要求】
1、 【本科】以上學(xué)歷，3年以上HR工作經(jīng)驗，有群面經(jīng)驗優(yōu)先；
2、 有新媒體運營經(jīng)驗優(yōu)先
3、有要性和抗壓能力，有非常強的招聘能力；
4、樂觀開朗、主動溝通、誠信正直、善于復(fù)盤，勇于接受挑戰(zhàn)；
【薪酬及福利待遇】（特別優(yōu)秀者可面談）
1、轉(zhuǎn)正無責(zé)任底薪5000元（含500全勤獎）+績效獎金1000（月入職4人）+獎金300～500/人。綜合薪資6K-10K上不封頂；每月15號發(fā)薪，30號發(fā)上月績效和獎金。
2、試用期原則3個月，鼓勵快速提前轉(zhuǎn)正（月入職4人以上）。試用期無責(zé)底薪4000（含500全勤獎）+獎金300/人；
3、入職五險一金；
4、工作日帶薪團建、帶薪年假、節(jié)日禮物、生日禮物一個都不能少；
5、公司包午餐；
6、幾十種零食無限量免費供應(yīng)。
【工作時間】
早九晚六，周末雙休，法定節(jié)假日休息。
【工作地點環(huán)境】
西北湖國金中心1301室，5A級寫字樓，辦公室采光好，通風(fēng)好，西、南兩面均是大落地窗，公司樓下就是西北湖，環(huán)境優(yōu)美，旁邊花園道的一眾小酒吧也很熱鬧，適合周五下班約三五好友小聚。地鐵2號線，王家墩東站D1口出，步行5～6分鐘。
第二部分：關(guān)于公司和崗位的Q&A
1、公司主要是做什么業(yè)務(wù)的呢？
公司目前主營業(yè)務(wù)是為公司簽約的醫(yī)生，進行線上線下全托管運營。線上通過小紅書、抖音、快手、知乎、微博等渠道用各種推廣形式，對醫(yī)生進行推廣和宣傳，匹配對合作醫(yī)生專業(yè)和服務(wù)有需求的私域用戶，對接線下面診和診療服務(wù)。目前有中醫(yī)和醫(yī)美兩條業(yè)務(wù)線。
2、公司的基本情況如何，是什么時候成立的？
公司是2021年在北京成立的，最初只有醫(yī)美這一條業(yè)務(wù)線，2023年開始探索并增加中醫(yī)業(yè)務(wù)線，2024年一季度，戰(zhàn)略決定將運營和咨詢這兩個核心部門遷至武漢并開拓中醫(yī)業(yè)務(wù)線，經(jīng)過一年的時間，已經(jīng)全面跑通中醫(yī)業(yè)務(wù)，現(xiàn)在進入2.0快速擴張發(fā)展階段，也就是說武漢公司目前依然算是初創(chuàng)階段，但作為負責(zé)人的我，對這塊業(yè)務(wù)從2018年起，已經(jīng)接觸超過7年，非常熟悉業(yè)務(wù)模式和業(yè)務(wù)流程，也是行業(yè)內(nèi)很多頭部上游企業(yè)特約運營導(dǎo)師。
因為武漢本地的伙伴越來越多，我們社保公積金不想再由北京公司委托三方代繳，所以剛剛注冊了武漢分公司（暨目前招聘主體）。目前公司在職人員30多人，分布在北京、山東、太原、上海、杭州、武漢等地。目前武漢西北湖辦公室人員接近20，公司計劃今年擴大到80人左右，明年200人左右。所以人力資源團隊也需要持續(xù)擴大。
3、公司創(chuàng)始人的基本情況如何？
我本科畢業(yè)于中國人民解放空軍工程大學(xué)，穿了10年軍裝，轉(zhuǎn)業(yè)時是空軍上尉軍銜。2013年從中國傳媒大學(xué)傳播學(xué)碩士畢業(yè)后，進入深交所從事財經(jīng)節(jié)目記者、主持人的工作，采訪對象主要是各行各業(yè)在深交所上市公司的董事長。2016年轉(zhuǎn)行一級市場的股權(quán)投資，也真正深入地了解商業(yè)模式、賽道競爭、行業(yè)發(fā)展趨勢、國家政策、金融環(huán)境、人才與組織架構(gòu)，公司運作等等。2018年從各個賽道中選擇醫(yī)療賽道進行深耕，從醫(yī)生ip運營作為切入點，逐漸積累了深厚的行業(yè)經(jīng)驗與資源，之后也會一直扎根醫(yī)療行業(yè)直至退休。
4、公司未來的戰(zhàn)略發(fā)展布局是怎樣的？
公司戰(zhàn)略step1，挑選并簽約運營成百上千個真正的好醫(yī)生，形成醫(yī)生資源的核心壁壘，同時服務(wù)好每一個慕名而來的患者；
戰(zhàn)略step2，落地我們自己的連鎖品牌醫(yī)院，將醫(yī)療服務(wù)的閉環(huán)打通，從線上到線下都給到患者領(lǐng)先行業(yè)的就醫(yī)體驗；
Step3，是往上游供應(yīng)鏈也就是向藥品和中藥材領(lǐng)域拓展，只有下游的體量足夠大，才能對上游供應(yīng)鏈有話語權(quán)，有話語權(quán)才能更好地把控藥材質(zhì)量和價格，把更多的利潤空間回饋到用戶端，讓老百姓以更低的價格獲得優(yōu)質(zhì)的療效和服務(wù)，讓老百姓看病盡可能的不再那么難，那么貴......道長且阻，但，路雖遠行則必至，事雖難做則必成！目前公司發(fā)展速度和良好的現(xiàn)金流，已經(jīng)證明了我們在做一件難而正確的事！
我希望加入公司的你，在我司收獲的不僅是個人的成長和可觀的收入，更重要的，是一群價值觀一致的伙伴在一起，做一件正確的事，一件有意義的事，一件有很大的社會價值的事！非常期待優(yōu)秀的你可以選擇加入我們！
5、我應(yīng)聘的這個崗位工作內(nèi)容是招聘信息上面寫的那些嗎？
是的，但是我不確定你對于工作內(nèi)容的理解是否和崗位jd中的文字描述完全一致，所以如果需要，你可以嘗試跟我就工作內(nèi)容再次對齊一下顆粒度。
6、薪資待遇和工作休息時間與招聘信息一致嗎？是否會加班？
完全一致。我個人不提倡加班，也不做加班要求，但我希望工作是高效的，是有工作結(jié)果和產(chǎn)出的，整體是目標為導(dǎo)向文化。當然，我也鼓勵前期花更多時間和精力，專注把事情做出一些成績，能盡早轉(zhuǎn)正拿到更高的薪資回報。
7、工作地址是在西北湖國金中心1301，對吧？
是的，但是公司規(guī)模擴大后肯定會搬家，優(yōu)先選擇本棟寫字樓，或者在這附近幾公里范圍內(nèi)的寫字樓，因為我自己也住在公司附近，我是一個從來不把過多時間花在通勤路上的人，公司搬家也是不可能跑到光谷去的。
8、我是大專學(xué)歷，可以獲得面試資格嗎？
我司對于學(xué)歷確實是有硬性要求，所有崗位基本都是要本科以上學(xué)歷。公司目前只有極個別大專學(xué)歷的同事，但是這極個別的同事，工作能力和個人素質(zhì)遠高于普通本科生，只是高考的時候馬失前蹄了。所以如果你是本科以下學(xué)歷，但是能力達到本科，可能也無法獲得面試機會，除非能力遠高于普通本科生，那我們可以聊一聊。
9、我覺得自己能力很強，跟公司的要求以及價值觀都很匹配，但是基本薪資能不能再高一些？
如果你提出這樣的訴求，我很欣賞！但是一場面試可能無法完全展示和證明你的能力，如果你試用期表現(xiàn)確實很優(yōu)秀，能快速轉(zhuǎn)正并連續(xù)幾個月都達到8個以上的入職量（我們對于運營候選人的要求非常高），我非常愿意在績效和獎金照拿的情況下，底薪給你大幅度調(diào)薪。你所要付出的成本無非是幾個月的底薪預(yù)期差距，但是如果彼此沒有這樣的誠意和魄力，那我也只能預(yù)祝你早日找到更滿意的工作機會。畢竟，價值交換是職場亙古不變的基本原則。
10、我需要招聘崗位的人才畫像可以介紹一下嗎？
人才畫像這個涉及公司運營策略，入職后會詳細介紹，我也會親自進行面試帶教。
11、人員入職多久視為有效可結(jié)算提成？
新媒體運營部門的入職流程是面試——8個工作日的帶薪崗前培訓(xùn)——辦理入職。所以只要入職就視為有效可結(jié)算提成。但是崗前培訓(xùn)的入職率就很大程度上取決于HRBP對人才畫像的質(zhì)量把控了，希望你可以讓公司少損失一些培訓(xùn)費。
12、目前只負責(zé)新媒體運營部門的招聘，怎么樣能快速跟新媒體運營部門就用人標準對齊？
好問題。我以前聽過一句玩笑話，HRBP，不懂B（business），就是個P。所以想要成為我司合格的hrbp，入職后我們需要做三件事，首先，跟1～2場CEO親自進行的業(yè)務(wù)面試，并在面試后復(fù)盤面試流程和技巧。其次，與新運營一起進行一次運營崗位的崗前培訓(xùn)，實操運營的工作內(nèi)容，只有親自體驗了才能深刻理解該崗位人才畫像的要求。你可以不會運營，也可以做的不合格，但是必須要做了才知道，否則永遠無法真正理解業(yè)務(wù)部門的用人需求。最后，在后續(xù)的招聘實踐中，保持與新媒體運營部門leader的高頻碰撞，不斷校準人才畫像。
13、公司的工作氛圍怎樣？
目前公司運營團隊平均年齡24歲，咨詢團隊平均年齡27歲。我司的日常溝通風(fēng)格直接、簡單、扁平，沒有什么彎彎繞繞勾心斗角，同事之間的關(guān)系非常融洽，辦公室氛圍比較活躍、積極，大家經(jīng)常很熱烈地討論業(yè)務(wù)、相互學(xué)習(xí)、解決問題，這是一個有凝聚力和戰(zhàn)斗力的團隊，同事之間互幫互助、共同成長。跨部門溝通也沒有任何障礙，因為利他是我們的核心價值觀之一。誰閑嚼舌根搞事情誰離開。
14、HRBP這個崗位面試要幾輪？
僅此一輪。但是因為我能安排用于該崗位面試的時間非常有限，所以會以群面的方式進行，每場面試大約需要2-3個小時（提前來了的話可以在會議室稍等，無限量零食飲料任吃任喝），因為是多人面試所以會準時開始，如果遲到就趕不上面試了。請一定查詢好交通線路。辛苦候選人自帶一份紙質(zhì)簡歷并準備一段不低于3分鐘的自我介紹，目前這個崗位只招聘1-2人。
第三部分：我想要的和不想要的候選人畫像
1、持續(xù)較強的目標感，并能場景化舉例說明自己這個特征和需求。
2、不做環(huán)境、氛圍的破壞者，永不抱怨。抱怨會害人害己。
3、保持樂觀、皮實和自我修復(fù)力，更多關(guān)注的是自己的目標，而不是自己情緒。
4、行動是才是好的證明，讓你的行動展示你的想法；想再說事情都不會有改變，也不會變得更好，多思考當下最優(yōu)解，哪怕我們行動只是變好一點點，行動也是有意義的。
5、有解決問題的能力而不是只會提出問題甚至抱怨。
6、溝通能力強，對內(nèi)溝通方式直接不搞彎彎繞繞，對外溝通方式圓潤親和，能代表和展示公司良好的價值觀和精神面貌。
7、如果通勤時間太長，又不打算搬到公司近一點，就不要來面試了。
8、盡量不要線上再聊了，你一句我一句的效率太低。因為我們的基本情況我說的差不多了，如果符合你的選擇咱們直接約時間辦公室面對面溝通。見面前有延伸的問題也可以直接問。
9、如果覺得合適且有強烈意向，請簡單直接地闡述一下您的勝任力和崗位匹配度，看完您的闡述我覺得合適會直接發(fā)起面試邀約。
10、如果你真的跟上面我自己以及希望的性格/特征毫無關(guān)系，甚至內(nèi)心有些會抗拒，哪就不要勉強，也不要浪費我們彼此時間了，即使你入職可能很快也會離開，價值觀沒有好壞對錯，但不一致一定會有沖突和矛盾。