職位描述
招聘組織發(fā)展績效管理技術(shù)團(tuán)隊(duì)HRBP產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)HRBP人力資源服務(wù)
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)開展海外項(xiàng)目人力資源數(shù)據(jù)分析,包括人員結(jié)構(gòu)、技能匹配度等,同時(shí)進(jìn)行人力成本測算與管控
2、負(fù)責(zé)海外項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的績效管理,制定合理的績效評估體系,設(shè)計(jì)并執(zhí)行激勵方案
3、配合總部人力部組織海外項(xiàng)目各專業(yè)人員招聘,篩選簡歷、協(xié)調(diào)面試;同時(shí)負(fù)責(zé)對接和管理各專業(yè)人力外委事務(wù),確保外委人員滿足項(xiàng)目需求。
4、協(xié)調(diào)海外項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)與總部及當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)方的人力資源溝通,負(fù)責(zé)海外項(xiàng)目員工的合同管理、薪酬福利協(xié)調(diào),處理勞動糾紛
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè),3 年以上海外項(xiàng)目人力資源管理經(jīng)驗(yàn),熟悉人力成本測算與績效體系搭建
2、熟悉海外招聘流程及人力外委管理模式,掌握績效管理工具與激勵機(jī)制設(shè)計(jì)方法,能有效推動團(tuán)隊(duì)績效提升。
3、具備較強(qiáng)的溝通能力,節(jié)點(diǎn)意識,風(fēng)險(xiǎn)管控能力及獨(dú)立的問題分析解
4、抗壓能力強(qiáng),英語水平優(yōu)秀者優(yōu)先;