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崗位職責(zé):
1、人才配置：負(fù)責(zé)招聘需求的審核與管理、人才畫像的梳理與優(yōu)化，職位的發(fā)布并對(duì)整個(gè)流程進(jìn)行跟蹤。
2、員工關(guān)系：負(fù)責(zé)員工入職、離職、調(diào)動(dòng)、轉(zhuǎn)正等各類人事流程的規(guī)范化操作，全面處理其在線發(fā)起、流轉(zhuǎn)跟蹤與高效審批事宜。
3、培訓(xùn)與發(fā)展：協(xié)助搭建培訓(xùn)體系，并負(fù)責(zé)其全面落地與執(zhí)行，包括需求調(diào)研、項(xiàng)目設(shè)計(jì)、組織實(shí)施及效果評(píng)估的全過程管理。
4、企業(yè)文化：協(xié)助提煉文化內(nèi)核，創(chuàng)新設(shè)計(jì)易于落地的項(xiàng)目與活動(dòng)，推動(dòng)價(jià)值觀內(nèi)化于心、外化于行，從而打造高效、充滿活力的工作氛圍。
5、協(xié)助完成薪酬核算與發(fā)放、福利項(xiàng)目落地、績效數(shù)據(jù)收集與考核評(píng)估等具體工作，確保執(zhí)行過程的準(zhǔn)確與高效。

任職要求:
基本要求：
1、學(xué)歷背景：本科及以上學(xué)歷，985/211學(xué)歷優(yōu)先，人力資源管理、法學(xué)、心理學(xué)、工商管理、金融或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、工作經(jīng)驗(yàn)：1-2年左右HR相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有金融、投行、PE/VC等行業(yè)背景或HRBP經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
核心素質(zhì)：
1、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與業(yè)務(wù)部門高效協(xié)作。
2、邏輯清晰，具備數(shù)據(jù)分析和問題解決能力。
3、適應(yīng)快節(jié)奏，具備較強(qiáng)的抗壓能力。
4、具備一定的商業(yè)敏感度，能夠理解業(yè)務(wù)需求并推動(dòng)HR策略落地。
專業(yè)能力：
1、熟悉招聘、員工關(guān)系、績效管理、培訓(xùn)發(fā)展等HR模塊，能至少獨(dú)立運(yùn)作其中的1-2個(gè)模塊。
2、了解行業(yè)特點(diǎn)，能夠結(jié)合業(yè)務(wù)需求，制定針對(duì)性的HR解決方案。
3、能夠運(yùn)用Excel或HR系統(tǒng)進(jìn)行基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析，熟練操作北森或金蝶系統(tǒng)優(yōu)先。
4、熟悉勞動(dòng)法、社保公積金等政策，能夠發(fā)現(xiàn)和規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。