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（一）崗位職責：
1.負責健全完善公司人事、行政、財務相關管理制度；
2.負責根據(jù)人員需求情況編制招聘計劃并組織實施，保證用人需求
3.負責管理員工考勤和勞動合同及人事檔案，辦理員工入、轉、離、調和社保相關手續(xù)，核算、發(fā)放員工薪酬，防范和規(guī)避用工風險；
4.負責新員工入職培訓和日常培訓組織；
5.負責編制崗位說明書，組織實施績效考核；
6.統(tǒng)籌辦公用品采購、固定資產(chǎn)管理、辦公環(huán)境維護及安全保障。
7.負責內(nèi)外部工作協(xié)調，會議安排，對員工落實公司管理制度情況進行監(jiān)督檢查并提出考核獎懲建議；
8.負責處理公文流轉、檔案歸檔及公司資質證件的辦理與維護。
9.負責日常財務收支核算、賬務處理，審核報銷單據(jù)；對接稅務部門，完成報稅、發(fā)票管理等工作，確保財務合規(guī)。
10.根據(jù)領導安排做好來訪接待和對外聯(lián)絡。
（二）任職要求
1. 本科及以上學歷，具有三年及以上人事、行政管理相關工作經(jīng)驗，人力資源、行政管理、財務管理、工商管理等相關專業(yè)，具有資產(chǎn)評估師任職資格優(yōu)先考慮。
2.具備較強的溝通協(xié)調和問題解決能力，原則性強，有良好的職業(yè)操守。
3. 能夠熟練使用辦公軟件，具有良好的文字表達能力。
（三）薪酬待遇：
1.單位繳納社保和住房公積金；
2.薪資范圍不做參考，根據(jù)經(jīng)驗與能力面議。