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更新于 8月9日

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人力行政主管

7000-9000元

濟南濟陽區(qū)
5-10年
本科
全職
招1人

職位描述

績效管理薪酬福利組織發(fā)展人力資源服務企業(yè)服務

崗位職責：一、人力資源管理核心職責

招聘與配置管理
- 根據(jù)生產(chǎn)計劃和部門需求，制定人員招聘計劃，重點負責一線生產(chǎn)工人、技術(shù)崗及職能崗的招聘，確保及時滿足生產(chǎn)用工需求。
- 優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，同時做好新員工入職引導、崗位分配及試用期跟蹤。
培訓與發(fā)展
- 建立分層培訓體系：針對一線員工開展安全生產(chǎn)、操作技能、企業(yè)文化等基礎培訓；針對管理人員開展領導力、溝通技巧等提升培訓。
- 配合生產(chǎn)部門制定技能培訓計劃，組織技能考核與認證，推動員工技能提升，滿足生產(chǎn)技術(shù)升級需求。
- 搭建員工職業(yè)發(fā)展通道，提升員工保有率。
薪酬福利與績效
- 結(jié)合公司實際情況，制定合理的薪酬結(jié)構(gòu)，確保薪酬的公平性與激勵性，同時符合勞動法規(guī)。
- 負責員工考勤管理（尤其是倒班、加班記錄），核算工資、獎金及各類補貼，確保薪資按時發(fā)放。
- 設計績效評估方案，將生產(chǎn)指標（如產(chǎn)量、合格率、安全事故率）與員工績效掛鉤，組織績效評估并反饋結(jié)果，協(xié)助改進績效。
員工關(guān)系與勞動合規(guī)
- 處理員工勞動關(guān)系，包括勞動合同簽訂、續(xù)訂、解除、終止等，規(guī)范用工流程，降低勞動糾紛風險。
- 關(guān)注一線員工訴求，協(xié)調(diào)解決工作矛盾，組織員工活動（如技能競賽、團建），提升員工歸屬感。
- 熟悉勞動法規(guī)（如《勞動法》《勞動合同法》），確保企業(yè)用工合規(guī)，應對勞動監(jiān)察檢查，處理勞動仲裁與訴訟。

二、行政管理核心職責

辦公與生產(chǎn)后勤保障
- 管理辦公物資（如文具、設備）和生產(chǎn)物資（如勞保用品、清潔用品）的采購、庫存與發(fā)放，確保供應充足。
- 維護辦公區(qū)域和生產(chǎn)輔助區(qū)域（如宿舍、衛(wèi)生間）的正常運轉(zhuǎn)，協(xié)調(diào)維修（如水電、設備故障），保障員工工作與生活環(huán)境。
- 管理企業(yè)車輛調(diào)度（如通勤車），確保生產(chǎn)物料運輸、員工通勤等需求。
安全與環(huán)境管理（配合生產(chǎn)部門）
- 協(xié)助落實安全生產(chǎn)制度，組織安全培訓（如消防知識、設備操作規(guī)范），定期檢查安全隱患（如消防器材、生產(chǎn)車間安全通道），督促整改。
- 管理勞保用品發(fā)放（如安全帽、手套），監(jiān)督員工按規(guī)定使用，降低工傷風險。
- 協(xié)調(diào)處理環(huán)保相關(guān)事務（如廢棄物處理），確保符合環(huán)保法規(guī)。
文檔與印章管理
- 負責企業(yè)重要文檔（如合同、規(guī)章制度、生產(chǎn)記錄）的歸檔、保管與借閱，確保文檔完整可追溯。
- 管理企業(yè)印章使用，審核用印申請，規(guī)范用印流程，避免濫用風險。
行政制度與成本控制
- 制定并完善行政管理制度（如辦公用品領用、宿舍管理、車輛使用等），監(jiān)督執(zhí)行，提升管理效率。
- 控制行政費用（如采購成本、維修費用），優(yōu)化開支結(jié)構(gòu)，降低運營成本。