職位描述
績效管理員工關(guān)系薪酬福利
崗位職責：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定合理的人力資源規(guī)劃，包括人員編制、招聘計劃、薪酬福利體系等。
2、負責公司各部門人員的招聘工作，包括制定招聘策略、發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試及錄用等環(huán)節(jié)。
2、負責公司各部門人員的招聘工作，包括制定招聘策略、發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試及錄用等環(huán)節(jié)。
3、建立健全公司培訓體系，根據(jù)員工的崗位需求和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定年度培訓計劃并組織實施。
4、組織各部門進行績效考核工作，包括績效目標設定、過程跟蹤、績效評估及結(jié)果反饋等。
5、負責公司薪酬福利體系的設計與維護，進行市場薪酬調(diào)研，確保公司薪酬具有競爭力。核算員工工資、獎金、福利等，按時準確發(fā)放。
6、維護良好的員工關(guān)系，處理員工的投訴、申訴及勞動爭議等問題。組織員工活動，增強員工的凝聚力和歸屬感。
4、組織各部門進行績效考核工作，包括績效目標設定、過程跟蹤、績效評估及結(jié)果反饋等。
5、負責公司薪酬福利體系的設計與維護，進行市場薪酬調(diào)研，確保公司薪酬具有競爭力。核算員工工資、獎金、福利等，按時準確發(fā)放。
6、維護良好的員工關(guān)系，處理員工的投訴、申訴及勞動爭議等問題。組織員工活動，增強員工的凝聚力和歸屬感。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、具有 3 年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗，其中至少 1 年以上人資主管或同等管理崗位經(jīng)驗。?
3、熟悉人力資源六大模塊的操作流程，具備較強的招聘、培訓、績效管理及薪酬福利管理能力。
4、具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力、組織管理能力和問題解決能力，能夠有效處理員工關(guān)系及各類突發(fā)事件。
2、具有 3 年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗，其中至少 1 年以上人資主管或同等管理崗位經(jīng)驗。?
3、熟悉人力資源六大模塊的操作流程，具備較強的招聘、培訓、績效管理及薪酬福利管理能力。
4、具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力、組織管理能力和問題解決能力，能夠有效處理員工關(guān)系及各類突發(fā)事件。
工作地點
濟南歷下區(qū)三慶·世紀財富中心B2座 5層
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職位發(fā)布者
龐烈增/人事經(jīng)理
三日內(nèi)活躍立即溝通
濟南和一匯盛科技發(fā)展有限責任公司濟南和一匯盛科技發(fā)展有限責任公司成立于2002年，深耕水利信息化建設20余年，已成長為行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)。公司下設營銷中心、工程中心、研發(fā)中心、售后服務中心、綜合管理五個中心，并設有6個分公司及服務機構(gòu)，業(yè)務涵蓋信息測控及“互聯(lián)網(wǎng)+”信息技術(shù)服務，取得了“高新技術(shù)企業(yè)”、“知名品牌企“專精特新”等一系列榮譽資質(zhì)。與國內(nèi)十余所科研機構(gòu)、著名大學建立合作關(guān)系。取得國家專利30余項，軟件著作權(quán)150余項，多款自主研發(fā)的創(chuàng)新技術(shù)產(chǎn)品解決行業(yè)痛點問題，系列產(chǎn)品中有30余款產(chǎn)品列入水利部《全國水利系統(tǒng)招標產(chǎn)品重點采購目錄》，10余款產(chǎn)品列入水利部《水利先進實用技術(shù)重點推廣指導目錄》。和一匯盛致力于科技、自然和生活的可持續(xù)發(fā)展，使未來世界更具可預測性。業(yè)務涵蓋水利工程標準化、數(shù)字河湖、數(shù)字水庫、智慧灌區(qū)、智慧水利(水務)、數(shù)字李生及四預系統(tǒng)等領(lǐng)域，憑借強大的軟硬件研發(fā)能力、數(shù)據(jù)整合能力、系統(tǒng)交付服務能力，已為全國2000多個重點水利工程項目提供全方位支持服務。
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