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崗位職責(zé)行政方面：1.制定完善公司管理制度，并督促員工執(zhí)行；2.統(tǒng)籌管理公司日常行政.后勤.辦公設(shè)備維護(hù).環(huán)境衛(wèi)生等相關(guān)工作；3.負(fù)責(zé)辦公用品的采購(gòu)，申領(lǐng)和盤點(diǎn)工作；4.負(fù)責(zé)每月考勤匯總和統(tǒng)計(jì)；5.負(fù)責(zé)各部門工作協(xié)調(diào)和關(guān)系維護(hù)。
人事方面：1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào).統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立招聘體系.完善培訓(xùn)制度等人事程序；2.負(fù)責(zé)日常人事管理工作，包括招聘.入職.調(diào)動(dòng).離職.晉升.報(bào)表.檔案.培訓(xùn).社保等；3.負(fù)責(zé)制定適合公司發(fā)展的薪酬福利體系.績(jī)效管理體系和企業(yè)文化管理制度，并落地執(zhí)行；4.負(fù)責(zé)公司各類大小福利方案，團(tuán)建.年會(huì)，旅游等活動(dòng)策劃與實(shí)施；5.致力于打造良好的企業(yè)文化，積極出謀劃策。
崗位要求：1.25-35歲，大學(xué)本科以上學(xué)歷，企業(yè)管理.人力資源管理等相關(guān)管理專業(yè)優(yōu)先，個(gè)人能力優(yōu)秀者亦可，2、3年人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先.有企業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)及行政工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；3.熟練使用日常辦公軟件，能快速處理各種數(shù)據(jù)；4.有較強(qiáng)的主觀能動(dòng)性，服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排。