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崗位：
人事行政經(jīng)理一名
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，擬定人力資源規(guī)劃方案并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施落地；
2、了解公司管理者需求，負(fù)責(zé)職位體系的動態(tài)調(diào)整，及時發(fā)現(xiàn)不足及優(yōu)化管理，定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源、組織建設(shè)等方面的專業(yè)建議。
3、理解公司業(yè)務(wù)邏輯，能敏銳抓住業(yè)務(wù)及團(tuán)隊(duì)痛點(diǎn)，搭建并完善公司績效管理與薪酬激勵體系，推動績效評估與反饋、績效結(jié)果的激勵應(yīng)用，解決實(shí)際問題；
4、公司培訓(xùn)、組織發(fā)展管理體系搭建，在公司內(nèi)部推動核心人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃；
5、和推動公司的企業(yè)文化建設(shè)工作，提升企業(yè)凝聚力；
6、內(nèi)外部溝通渠道，處理勞動爭議、建立和諧的勞資關(guān)系；
7、人事部日常管理工作督促落實(shí)。
任職要求：
1、大專以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)；
2、至少6年以上人力資源崗位工作經(jīng)驗(yàn)，有全面主持人事部門工作者優(yōu)先；
3、熟悉國家勞動用工相關(guān)法律法規(guī)、合同法和政策；
4、熟練操作人力資源各個職能模塊，在薪酬體系、績效機(jī)制、組織建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)方面有豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；
5、綜合素質(zhì)佳，規(guī)劃力、執(zhí)行力強(qiáng)，認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)、責(zé)任心強(qiáng)、學(xué)習(xí)能力要求高；
6、有新媒體思維，有較強(qiáng)文字功底
薪資待遇： 10K~12K