崗位內(nèi)容:
1. 管理公司的人力資源策略和計劃,確保與公司的業(yè)務目標相一致。
2. 設計和執(zhí)行員工招聘計劃,管理面試、錄用和聘用程序。
3. 領導和參與各種招聘活動計劃的制定和執(zhí)行,推動團隊達成招聘目標。
4. 與業(yè)務部門緊密配合,確保候選人的招聘匹配度和招聘速度達到預期。
5. 進行人員編制及人員招聘進行,可獨立招聘面試
6. 管理人事行政板塊相關內(nèi)容(包括不限于入轉(zhuǎn)調(diào)離、考勤、社保薪酬、通知通道、衛(wèi)生檢查等)
任職要求:
1. 大專以上學歷,具備1年以上招聘經(jīng)驗,35歲以下。 有人力資源招聘領域的經(jīng)驗/商貿(mào)公司招聘經(jīng)驗;
2. 熟悉各種招聘渠道和方式的應用,能夠制定招聘方案和實施計劃,并能夠根據(jù)市場變化及時調(diào)整招聘策略。
3. 具備優(yōu)秀的談判和溝通能力,可以迅速建立良好的關系網(wǎng)絡。
4. 具有卓越的溝通技巧,包括寫作報告和撰寫業(yè)務文件;