抖音本地生活營銷技術(shù)總監(jiān)

職位亮點(diǎn)

深耕抖音本地生活生態(tài)，技術(shù)與營銷深度融合驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)增長；底薪+無上限業(yè)績分紅雙軌薪酬，核心骨干享股權(quán)期權(quán)；抖音官方資源對(duì)接+彈性辦公，職業(yè)發(fā)展與收益回報(bào)雙重保障。

核心崗位職責(zé)

1. 技術(shù)戰(zhàn)略規(guī)劃：制定抖音本地生活營銷板塊技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略，搭建適配商家入駐、營銷推廣、數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)化的全鏈路技術(shù)體系，保障系統(tǒng)穩(wěn)定性與擴(kuò)展性，支撐業(yè)務(wù)規(guī)模化擴(kuò)張。
2. 商家服務(wù)落地：主導(dǎo)商家抖音來客入駐全流程技術(shù)支撐，涵蓋資質(zhì)審核系統(tǒng)優(yōu)化、門店P(guān)OI配置、3D門店建模技術(shù)對(duì)接，高效解決入駐環(huán)節(jié)技術(shù)卡點(diǎn)，提升商家入駐效率與滿意度。
3. 營銷技術(shù)賦能：負(fù)責(zé)本地推投放、達(dá)人矩陣運(yùn)營、搜索廣告等營銷場(chǎng)景的技術(shù)方案設(shè)計(jì)，優(yōu)化LBS定向投放、素材智能生成、數(shù)據(jù)監(jiān)測(cè)分析等核心功能，助力商家提升營銷ROI。
4. 團(tuán)隊(duì)統(tǒng)籌管理：搭建并管理技術(shù)團(tuán)隊(duì)，制定人才培養(yǎng)與考核機(jī)制，統(tǒng)籌研發(fā)任務(wù)分配，推動(dòng)技術(shù)與業(yè)務(wù)、運(yùn)營團(tuán)隊(duì)高效聯(lián)動(dòng)，保障項(xiàng)目按時(shí)高質(zhì)量落地。
5. 技術(shù)迭代升級(jí)：跟蹤抖音開放平臺(tái)API接口更新與行業(yè)營銷技術(shù)趨勢(shì)，迭代優(yōu)化現(xiàn)有技術(shù)系統(tǒng)，攻克高并發(fā)、高轉(zhuǎn)化場(chǎng)景下的技術(shù)難題，保持技術(shù)方案的行業(yè)領(lǐng)先性。

任職資格要求

1. 學(xué)歷背景：本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)、軟件工程、信息技術(shù)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 經(jīng)驗(yàn)要求：5年以上互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)研發(fā)經(jīng)驗(yàn)，3年以上技術(shù)管理經(jīng)驗(yàn)，具備抖音本地生活營銷推廣技術(shù)落地實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，熟悉商家入駐流程與本地推、達(dá)人合作等核心營銷玩法。
3. 技術(shù)能力：精通前后端主流技術(shù)棧，熟練對(duì)接抖音開放平臺(tái)生態(tài)與API接口，具備營銷系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計(jì)、數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)優(yōu)化的實(shí)戰(zhàn)能力，能獨(dú)立解決復(fù)雜技術(shù)問題。
4. 業(yè)務(wù)素養(yǎng)：深刻理解本地生活O2O商業(yè)模式，具備敏銳的商業(yè)洞察力與市場(chǎng)敏感度，能精準(zhǔn)將營銷需求轉(zhuǎn)化為可落地的技術(shù)方案，助力業(yè)務(wù)增長。
5. 綜合能力：具備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)管理、跨部門溝通協(xié)調(diào)能力，抗壓性強(qiáng)，對(duì)行業(yè)新技術(shù)、新玩法保持敏銳洞察力，認(rèn)同公司發(fā)展理念。

福利待遇

1. 薪酬回報(bào)：底薪（不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）+ 高額業(yè)績分紅 + 年終獎(jiǎng)金，核心骨干享股權(quán)期權(quán)，收益上不封頂；
2. 基礎(chǔ)保障：五險(xiǎn)一金+補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)，帶薪年假15天起+法定節(jié)假日福利+年度體檢；
3. 成長支持：定期行業(yè)前沿技術(shù)培訓(xùn)、抖音官方資源對(duì)接機(jī)會(huì)，清晰的職業(yè)晉升通道（技術(shù)專家/管理路線雙向選擇）；
4. 貼心福利：節(jié)日禮品、團(tuán)隊(duì)建設(shè)基金、彈性打卡+周末雙休，部分崗位支持遠(yuǎn)程辦公。