崗位職責：
1. 根據公司考勤管理辦法，負責對公司全體員工的出勤情況進行監(jiān)督;
2. 根據招聘計劃，通過各種渠道，及時招聘到公司需要的各種人才;
3. 與新入職員工和試用合格的員工簽訂試用協議和勞動合同，負責員工入職、離職手續(xù)的辦理;
4. 根據培訓需求，編制與實施公司員工培訓計劃，協助部門負責人組織各種形式的培訓活動;
5. 負責公司文件的起草與發(fā)文工作，做好每次會議的會議記錄，并做好存檔工作;
6. 收集公司每位員工的檔案資料，并存檔;
7. 及時維護、更新公司員工檔案資料信息，做到紙質檔案與電子檔案相符合;
8. 辦公用品的預算及購買;
9. 完成上級交代的各項工作。
任職要求：
1. 大專以上學歷
2. 基本素養(yǎng):具備良好的語言表達能力，溝通理解以及協調能力強，工作嚴謹認真，勇于承擔責任，抗壓能力強;
3. 專業(yè)素養(yǎng):
(1) 人力資源管理、工商管理等管理類等相關專業(yè)優(yōu)先，掌握自動化辦公軟件的使用方 法，具備基本的招聘知識;
(2) 通曉企業(yè)人力資源管理理論知識，熟悉國家相關法律法規(guī)，熟悉人力資源管理各個 模塊操作流程。
4. 從業(yè)經歷:具有 1 年-3 年工作經驗以及 1 年以上人力資源工作經驗者優(yōu)先。