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工作內(nèi)容：
1、咨詢師庫規(guī)模化建設(shè)：
a.主導(dǎo)咨詢師庫拓展，運(yùn)營招聘網(wǎng)站（獵聘/BOSS直聘）、高校就業(yè)網(wǎng)、學(xué)術(shù)會(huì)議等渠道定向招募保研咨詢師；
b.搭建新媒體招聘矩陣（如公眾號、知乎、小紅書），通過內(nèi)容運(yùn)營吸引高潛咨詢師入駐，提升咨詢師庫增量；
c.建立咨詢師分層標(biāo)準(zhǔn)（如按院校背景/專業(yè)領(lǐng)域/保研經(jīng)驗(yàn)分類），針對性補(bǔ)充稀缺資源。
2、咨詢師全生命周期管理：
a.設(shè)計(jì)咨詢師分級管理體系，制定差異化的任務(wù)分配與服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)；
b.建立咨詢師檔案庫，動(dòng)態(tài)維護(hù)教師資質(zhì)、授課領(lǐng)域及學(xué)員評價(jià)數(shù)據(jù)，支撐精準(zhǔn)匹配。
3、激勵(lì)體系設(shè)計(jì)與創(chuàng)新
a.調(diào)研行業(yè)薪酬方案，設(shè)計(jì)階梯式課時(shí)費(fèi)、績效獎(jiǎng)金及榮譽(yù)激勵(lì)制度，提升咨詢師留存率；
b.策劃教師賦能活動(dòng)（如“明星咨詢師”評選），提升咨詢師活躍度。
任職要求：
1、碩士及以上學(xué)歷，教育管理、人力資源、市場營銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、兩年以上運(yùn)營相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，熟悉教育行業(yè)咨詢師管理邏輯者優(yōu)先。
3、精通新媒體渠道運(yùn)營與流量獲取策略，具備咨詢師招募轉(zhuǎn)化成功案例加分，
4、創(chuàng)新思維，能獨(dú)立設(shè)計(jì)激勵(lì)方案并推動(dòng)落地。
特色福利：
? 手把手帶教：由業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人親自指導(dǎo)，快速掌握保研行業(yè)師資運(yùn)營方法論
? 透明晉升通道：每年2次晉升評審，支持管理/專業(yè)雙路徑發(fā)展
? 超輕團(tuán)隊(duì)氛圍：扁平化管理，定期主題團(tuán)建，拒絕無效加班
? 頂尖人脈圈：與清北復(fù)交背景咨詢師深度協(xié)作，積累優(yōu)質(zhì)行業(yè)資源