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崗位職責(zé):
1.招聘與配置
根據(jù)部門需求，協(xié)助完成崗位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排及錄用流程;
維護招聘渠道，優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率和質(zhì)量;
2.員工關(guān)系管理
負責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù)辦結(jié);
維護員工檔案，確保信息準確、完整
協(xié)助處理勞動爭議，維護和諧的勞資關(guān)系。
3.行政支持
負責(zé)公司日常行政事務(wù)(如辦公物資管理、會議安排、活動組織等);
維護辦公環(huán)境，確保設(shè)施設(shè)備正常運行;
協(xié)助制定和完善行政管理制度。
4.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
任職要求:
1.人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先:
2.1-3年人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉招聘、員工關(guān)系模塊優(yōu)先;有財稅、互聯(lián)網(wǎng)、企業(yè)服務(wù)、教育、培訓(xùn)、房產(chǎn)、貸款等行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;
3.熟悉人力資源六大模塊，至少精通其中兩個模塊;
4.熟悉勞動法、社保政策及相關(guān)人事行政法規(guī):
5.性格特點:細心、耐心，親和力強，責(zé)任感強具備良好的職業(yè)道德和團隊合作精神，能適應(yīng)高強度工作節(jié)奏;
6.熟練使用Ofhce辦公軟件(Excel、PPT等)，具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析技能。