任職要求：
1. 學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)
· ?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
· 5年以上HRBP或HR綜合管理經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年直接支持零售行業(yè)商場(chǎng)/門店業(yè)務(wù)，熟悉門店運(yùn)營(yíng)管理與一線人員特點(diǎn)。
2. 專業(yè)能力
· 熟悉招聘、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等HR全模塊，能獨(dú)立開展業(yè)務(wù)部門HR工作。
· 具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)敏感度，能通過(guò)人力數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并推動(dòng)改善。
· 熟悉勞動(dòng)法規(guī)，具備處理門店勞動(dòng)糾紛的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)。
3. 出差適應(yīng)性
· 能接受全國(guó)范圍內(nèi)高頻、長(zhǎng)期出差，適應(yīng)靈活機(jī)動(dòng)的工作節(jié)奏，具備較強(qiáng)的時(shí)間管理能力。
軟性素質(zhì)：
1. 業(yè)務(wù)敏銳度：能快速理解零售業(yè)務(wù)邏輯，從業(yè)務(wù)視角思考HR價(jià)值。
2. 溝通影響力：擅長(zhǎng)與門店管理者、一線員工溝通，能推動(dòng)業(yè)務(wù)部門落地HR舉措。
3. 解決問(wèn)題能力：主動(dòng)發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)痛點(diǎn)，整合資源提出可行方案，結(jié)果導(dǎo)向。
4. 抗壓性與適應(yīng)性：適應(yīng)零售行業(yè)快節(jié)奏、多變化的環(huán)境，能在壓力下高效工作。