崗位職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作,包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績效管理等。
2. 與業(yè)務(wù)部門緊密合作,提供人力資源解決方案,支持業(yè)務(wù)發(fā)展。
3. 建立和維護(hù)良好的員工關(guān)系,提升員工滿意度和組織凝聚力。
任職要求:
1. 具備出色的溝通能力和團(tuán)隊合作精神,能夠有效地與不同層級的員工和管理人員交流。
2. 擁有豐富的人力資源管理經(jīng)驗(yàn),能夠獨(dú)立處理和解決復(fù)雜的人事問題。
3. 具備持續(xù)學(xué)習(xí)和改進(jìn)的能力,能夠不斷提升自己的專業(yè)技能和管理水平。
4.本科以上學(xué)歷,3年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)。