崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求，統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源相關(guān)事務(wù)，制定并執(zhí)行年度人力資源工作計(jì)劃；
2、負(fù)責(zé)招聘工作的統(tǒng)籌與管理，包括人才引進(jìn)、招聘流程優(yōu)化及招聘渠道的拓展與維護(hù)；
3、協(xié)助開展員工培訓(xùn)發(fā)展、績(jī)效管理及組織文化建設(shè)相關(guān)工作，推動(dòng)人力資源體系的完善與落地。
任職要求：
1、具備扎實(shí)的人力資源管理專業(yè)知識(shí)，熟悉人力資源各模塊工作流程；
2、有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力與溝通能力，能夠高效推動(dòng)跨部門協(xié)作；
3、具備良好的邏輯思維與分析能力，能根據(jù)業(yè)務(wù)需求制定合理的人力資源策略；
4、責(zé)任心強(qiáng)，工作細(xì)致，具備一定的團(tuán)隊(duì)管理與指導(dǎo)能力。