【崗位職責】
1、參與制定公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,全面負責人力資源部人員的日常管理工作,合理分工和配置人員,做到人盡其才,各盡其能,負責督導和分配所屬人員的各項工作;
2、根據(jù)各部門人員需求情況,提出內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括人員內(nèi)部的調(diào)入和調(diào)出),并負責制定招聘計劃、招聘程序,進行初步的面試和篩選;
3、負責公司員工人事檔案的建立、保存,做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作;
4、與員工進行積極溝通,做好各部門間的人員協(xié)調(diào)工作,促進人員的優(yōu)化配置;
5、根據(jù)公司的績效考核規(guī)章制度,組織實施績效管理,并對各部門績效考核評價過程進行監(jiān)督與控制,及時解決其中出現(xiàn)的問題,使公司的績效考核制度體系化;
6、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,編制組織結(jié)構(gòu)圖,定期按需更新;根據(jù)工作分析,編制及完善各崗位崗位職責,明確崗位分工,經(jīng)批準后負責其崗位職責的實施與監(jiān)督;
7.組織建設(shè)員工薪酬管理體系,完善薪酬管理制度,薪酬核算和調(diào)整的實施;
8、組織建設(shè)人事培訓工作,包括入職制度及崗位職責培訓管理工作;
9、負責員工的勞動合同簽訂、晉升管理、福利管理及離職管理;協(xié)助做好員工激勵、團隊建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)工作,開展各種員工關(guān)懷活動;
10、完成公司領(lǐng)導指定的其他工作。
【崗位要求】
1、統(tǒng)招本科及以上學歷,熟練使用各種辦公軟件及相應(yīng)人事軟件;
2、有3年以上的人力資源工作,熟悉人力資源六大版塊工作,有人力相關(guān)管理經(jīng)驗。
3、良好的組織、協(xié)調(diào)、溝通、推動及培訓能力;有深入了解業(yè)務(wù)的經(jīng)驗,能和業(yè)務(wù)部門保持良性的關(guān)系;
4、熟悉國家、地區(qū)和企業(yè)的用人機制、薪金制度、福利管理體系、人事檔案管理體系;
5、擅長員工關(guān)系處理、沖突處理,跨部門溝通、協(xié)助能力內(nèi)部溝通順暢、能推動人力資源事項落地,能幫助到業(yè)務(wù)增長。
【工作時間】
周一到周五 8點半到17點
周六 8點半到12點