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于業(yè)務(wù)部門協(xié)作，制定符合公司及部門發(fā)展需求的人力資源策略，分析人力結(jié)構(gòu)與人才缺口，提出招聘、培訓(xùn)于留才方案，優(yōu)化公司及各部門的架構(gòu)及工作流程，提升整體效能，推動企業(yè)文化變革和員工敬業(yè)度計劃，定期進行員工滿意度調(diào)查與改善行動，建立暢通的內(nèi)部管理及溝通機制。設(shè)計并實施績效考核制度。