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6000-8000元·13薪

職位描述

員工關(guān)系招聘組織發(fā)展銷售團(tuán)隊(duì)HRBP日化貿(mào)易/進(jìn)出口
崗位職責(zé)
  1. 人才供應(yīng)鏈建設(shè)：主導(dǎo)業(yè)務(wù)部門核心崗位招聘，制定針對(duì)性招聘策略（如校園招聘、社招、內(nèi)部推薦），統(tǒng)籌簡(jiǎn)歷篩選、面試組織、Offer談判及入職跟進(jìn)全流程，保障關(guān)鍵人才及時(shí)到崗；建立人才儲(chǔ)備庫(kù)，優(yōu)化招聘渠道與效率。
  2. 組織與人才發(fā)展：結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展需求，識(shí)別團(tuán)隊(duì)人才短板，設(shè)計(jì)并落地個(gè)性化培訓(xùn)方案（如新員工融入培訓(xùn)、崗位技能提升、管理者能力發(fā)展）；參與人才盤點(diǎn)，搭建業(yè)務(wù)線人才梯隊(duì)，為核心人才提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃支持。
  3. 績(jī)效與激勵(lì)管理：協(xié)助業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人落地公司績(jī)效考核體系，指導(dǎo)部門制定合理績(jī)效目標(biāo)，跟進(jìn)績(jī)效過(guò)程溝通、考核實(shí)施及結(jié)果應(yīng)用（如績(jī)效面談、獎(jiǎng)金核算、晉升聯(lián)動(dòng)）；收集業(yè)務(wù)端激勵(lì)需求，聯(lián)動(dòng)總部?jī)?yōu)化激勵(lì)機(jī)制。
  4. 員工關(guān)系全周期管理：作為員工溝通核心接口，主動(dòng)關(guān)注團(tuán)隊(duì)氛圍，通過(guò)日常訪談、員工滿意度調(diào)研等方式識(shí)別潛在問(wèn)題，及時(shí)協(xié)調(diào)解決員工訴求（如薪酬疑問(wèn)、崗位調(diào)整、跨部門協(xié)作矛盾）；妥善處理員工異動(dòng)（晉升、調(diào)崗、離職）及勞動(dòng)爭(zhēng)議，保障勞資關(guān)系合規(guī)。
  5. 業(yè)務(wù)協(xié)同與HR體系落地：承接總部HR戰(zhàn)略與政策（如薪酬福利調(diào)整、組織架構(gòu)優(yōu)化），結(jié)合業(yè)務(wù)特性轉(zhuǎn)化為可執(zhí)行方案并推動(dòng)落地；定期向HRBP負(fù)責(zé)人及業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人輸出人力數(shù)據(jù)分析報(bào)告（如人員流失率、招聘達(dá)成率、績(jī)效分布），為管理決策提供支撐。
  6. 團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)：策劃并落地團(tuán)隊(duì)文化活動(dòng)（如部門團(tuán)建、員工關(guān)懷項(xiàng)目、優(yōu)秀員工表彰），傳遞公司核心價(jià)值觀，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力與員工歸屬感。
  7. 行政事項(xiàng)處理
任職資格
  • 學(xué)歷：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
  • 經(jīng)驗(yàn)：3年以上HR相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中1-2年HRBP崗位經(jīng)驗(yàn)，有快消外貿(mào)行業(yè)HRBP經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；熟悉HR全模塊工作，具備獨(dú)立操盤招聘、績(jī)效、員工關(guān)系等模塊的能力。
  • 技能：熟練使用Office辦公軟件（Excel數(shù)據(jù)處理能力突出者加分）
  • 持有人力資源管理師證書(shū)者加分。

工作地點(diǎn)

揚(yáng)州邗江區(qū)五彩世界生活廣場(chǎng)-B座23F

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