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入職上海總部培訓(xùn)后派駐到旗下醫(yī)院，作為人力資源負(fù)責(zé)人，需要懂人力資源全模塊，特別是招聘、薪酬績效。
1、建立健全醫(yī)院人力資源管理各項(xiàng)規(guī)章制度，并保證日常運(yùn)營有序、規(guī)范；
2、持續(xù)優(yōu)化醫(yī)院組織架構(gòu)及崗位設(shè)置，合理規(guī)劃醫(yī)院人員編制；
3、負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃制定、招聘流程管理、招聘渠道開拓、招聘費(fèi)用管理，確保醫(yī)院人力需求的滿足；
4、負(fù)責(zé)員工調(diào)配、任免、獎(jiǎng)懲、解聘等相關(guān)工作，協(xié)調(diào)處理院內(nèi)員工關(guān)系；
5、負(fù)責(zé)員工職位晉升、技術(shù)職務(wù)（技術(shù)等級(jí)）晉升工作；
6、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系建立、培訓(xùn)預(yù)算管理、新員工崗前培訓(xùn)等工作；
7、作為醫(yī)院績效管理的日常辦事機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)牽頭醫(yī)院績效方案的制定，核算員工二次分配獎(jiǎng)金并發(fā)放；
8、配合財(cái)務(wù)部門參與預(yù)算（人工成本部分）的編制與管理。

職位要求

1）本科及以上學(xué)歷，30-35歲，優(yōu)秀的人選控制在40歲以內(nèi)；
2）需從事人力資源管理工作8年以上，精通招聘和薪酬；
3）本省內(nèi)人員優(yōu)先考慮。