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更新于 8月15日
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行政人力資源總監(jiān)

7000-12000元

職位描述

績效管理招聘人力資源規(guī)劃中級人力資源管理師快速消費品
職位名稱：人力資源總監(jiān)
崗位核心職責(zé)
1、戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行：制定并執(zhí)行與公司整體戰(zhàn)略相匹配的人力資源戰(zhàn)略，推動組織變革與發(fā)展。
2、人力資源體系建設(shè)：精通并主導(dǎo)人力資源六大模塊（人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、員工關(guān)系管理）的優(yōu)化與高效運作。
3、法律法規(guī)與合規(guī)管理：深刻理解并熟練運用國家及地方勞動法律法規(guī)、社保政策等，確保公司人力資源政策和實踐全面合規(guī)，有效管控用工風(fēng)險。
4、人才管理：建立完善的人才招聘、選拔、培養(yǎng)、激勵和保留體系，打造高素質(zhì)人才梯隊，特別是關(guān)鍵崗位人才的吸引與發(fā)展。
5、組織效能提升：優(yōu)化組織架構(gòu)、崗位設(shè)置與流程，提升組織運行效率與效能。
6、員工關(guān)系與企業(yè)文化：構(gòu)建積極和諧的員工關(guān)系，營造高績效、高認(rèn)同度的企業(yè)文化氛圍，處理復(fù)雜員工關(guān)系問題。
7、數(shù)據(jù)驅(qū)動決策：運用人力資源數(shù)據(jù)分析，為管理層提供人才洞察和決策支持。
任職資格
1、經(jīng)驗要求：
大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)、法學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
至少5年以上人力資源領(lǐng)域?qū)嵅俳?jīng)驗，其中3年以上人力資源經(jīng)理或同等管理崗位經(jīng)驗。
精通中國勞動法律法規(guī)及社保政策，具備優(yōu)秀的合規(guī)風(fēng)險識別與防范能力。
系統(tǒng)掌握并具備人力資源六大模塊的實戰(zhàn)操作與管理經(jīng)驗。
無任何不良從業(yè)記錄或勞動糾紛仲裁。
2、能力與素質(zhì)
頭腦靈活，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)：能夠快速適應(yīng)變化，學(xué)習(xí)新知識、新政策，并將其應(yīng)用于實際工作。
優(yōu)秀的戰(zhàn)略思維與業(yè)務(wù)洞察力：能將人力資源工作與業(yè)務(wù)需求緊密結(jié)合。
出色的溝通協(xié)調(diào)與談判能力：能夠高效地與各層級員工（包括高層管理者）溝通，處理復(fù)雜人事問題。
良好的分析判斷與問題解決能力：善于分析數(shù)據(jù)，識別問題根源并制定有效解決方案。
高度的責(zé)任心、原則性與職業(yè)道德：具備優(yōu)良的保密意識。
優(yōu)先考慮條件
1、行業(yè)經(jīng)驗：具有食品制造、快消品或相關(guān)行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
2、企業(yè)背景：擁有大型國有企業(yè)或知名企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

工作地點

濟(jì)南歷下區(qū)華創(chuàng)觀禮中心-4號樓B座504

職位發(fā)布者

楊先生/公司副總經(jīng)理

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