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崗位職責： 1. 獨立負責公司人事招聘、員工關系管理、績效考核、員工培訓與發(fā)展等全面人事管理工作。 2. 根據(jù)公司發(fā)展需求，制定和實施人才招聘計劃，包括但不限于招聘策略、渠道開發(fā)、面試篩選等。 3. 負責員工的入職、離職、培訓、考核以及離職等全員工生命周期管理工作。 4. 設計和實施員工關系管理策略，包括解決勞動爭議、構建積極的工作環(huán)境、促進員工參與和滿意度。 5. 與業(yè)務部門合作，了解團隊需求，提供合適的人力資源解決方案。 任職要求： 1. 具備2年以上人力資源管理經驗，能夠獨立操作完成交付工作。 2. 形象管理良好，具有良好的職業(yè)道德和工作態(tài)度。 3. 熟悉人力資源管理流程及相關法律法規(guī)，具備良好的溝通能力和團隊合作精神。 4. 具備較強的組織規(guī)劃能力，能夠根據(jù)公司發(fā)展需求，有效地進行人才招聘和員工關系管理。