崗位職責(zé):
負(fù)責(zé)企業(yè)人才招聘工作
1.根據(jù)公司招聘需求,收集和發(fā)掘市場的相關(guān)人才信息,尋找合適的候選人
2.完善候選人信息,進(jìn)而輔助搭建,管理和維護(hù)公司人才數(shù)據(jù)庫
3.進(jìn)行相關(guān)候選人資料的收集、分類、整理,對簡歷做初步篩選
4.分析不同職位特點(diǎn)并確定目標(biāo)公司與人選,通過電話或郵件形式建立聯(lián)系
職位要求:
1.對人力資源咨詢行業(yè)充滿熱情與好奇心,抗壓能力強(qiáng),對個人職業(yè)規(guī)劃有清晰方向
2.本科及以上學(xué)歷,管理類與商科專業(yè)優(yōu)先
3.具有邏輯思維,溝通能力與理解能力良好,有長期學(xué)習(xí)與積累的意識,自我驅(qū)動力較強(qiáng)
4.Office軟件與工具應(yīng)用熟練