崗位職責(zé)：
1.負責(zé)薪酬與績效管理制度的執(zhí)行與日常維護，確保流程規(guī)范、公正；
2. 核算員工薪酬，包括工資、獎金、補貼等，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確及時；
3. 協(xié)助開展績效考核實施工作，跟進考核進度，匯總考核結(jié)果；
4. 定期整理薪酬與績效相關(guān)數(shù)據(jù)，支持人力成本分析與決策；
5. 解答員工在薪酬績效方面的咨詢，提供基礎(chǔ)支持與引導(dǎo)。
任職要求：
1. 具備良好的溝通能力與服務(wù)意識，能高效處理日常事務(wù)；
2. 工作細致認真，具備較強的數(shù)據(jù)敏感性和責(zé)任心；
3. 熟練使用辦公軟件，能夠進行基礎(chǔ)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析；
4. 具備團隊協(xié)作精神，適應(yīng)協(xié)作與階段性工作壓力；
5. 學(xué)習(xí)能力強，能夠快速掌握薪酬績效相關(guān)流程