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2、績(jī)效管理
維護(hù)并迭代績(jī)效與激勵(lì)考核政策，負(fù)責(zé)公司績(jī)效考核落地執(zhí)行；
監(jiān)控考核數(shù)據(jù)，處理績(jī)效申訴，確?？己斯叫浴?
3、其他板塊
承接招聘、培訓(xùn)工作；負(fù)責(zé)員工關(guān)懷、員工團(tuán)建、年會(huì)組織等內(nèi)容 。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，4年以上薪酬績(jī)效、招聘培發(fā)各版塊經(jīng)歷，能夠熟練運(yùn)用各類(lèi)人力資源工具；
2、擅長(zhǎng)數(shù)據(jù)分析，工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)心，主動(dòng)型性格，有良好的溝通表達(dá)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神；

3、擅長(zhǎng)活動(dòng)策劃組織，親和力強(qiáng)，邏輯思維條理清晰，靈活應(yīng)變能力強(qiáng)。