崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)定制公司薪酬及福利體系,設(shè)計(jì)薪酬制度及福利方案;
2.負(fù)責(zé)員工工資、獎金、津貼的核算與發(fā)放,制作月度工資表,會同財(cái)務(wù)確保工資按時(shí)準(zhǔn)確支付;
3.負(fù)責(zé)審核考勤數(shù)據(jù)、績效考核結(jié)果,結(jié)合公司制度計(jì)算薪資差異;
4.管理工資臺賬,處理個(gè)人所得稅申報(bào)及社保公積金代扣代繳;
5.執(zhí)行法定福利(五險(xiǎn)一金)及其他福利的申報(bào)、繳納和調(diào)整;
6.辦理員工醫(yī)療報(bào)銷、生育津貼申領(lǐng)、工傷處理等事務(wù)性工作;
7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1.學(xué)歷:大學(xué)本科及以上學(xué)歷;
2.專業(yè):工商管理類相關(guān)專業(yè);
3.年齡:35周歲及以下;
4.工作經(jīng)驗(yàn):3年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有大型企業(yè)從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先考慮;
5.專業(yè)知識:熟悉人力資源工作六大模塊知識,掌握績效管理模塊內(nèi)容;
6.能力素質(zhì):具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力,有較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神。