職位描述
1、 根據(jù)人力資源業(yè)務(wù)特點(diǎn)和需求，收集、分析、梳理業(yè)務(wù)流程，進(jìn)行相應(yīng)業(yè)務(wù)分析；
2、 進(jìn)行需求調(diào)研，根據(jù)需要進(jìn)行業(yè)務(wù)流程梳理、進(jìn)行相關(guān)業(yè)務(wù)分析，數(shù)據(jù)優(yōu)化及迭代，為公司戰(zhàn)略發(fā)展和各項(xiàng)決策提供支持；
3、 制定銷(xiāo)售策略打法，通過(guò)精益運(yùn)營(yíng)協(xié)助城市管理者提升業(yè)務(wù)核心指標(biāo)；
4、業(yè)務(wù)體系相關(guān)考核數(shù)據(jù)測(cè)算及制度擬定，銷(xiāo)售激勵(lì)制定及包裝執(zhí)行；
5、關(guān)注市場(chǎng)變化，定期做友商競(jìng)品調(diào)研分析，通過(guò)制定產(chǎn)品策略和客戶(hù)活動(dòng)，協(xié)助促進(jìn)目標(biāo)達(dá)成；
6、進(jìn)行內(nèi)部資源管理，進(jìn)行客戶(hù)分級(jí)、建模、制定不同客戶(hù)資源的分配與運(yùn)營(yíng)策略，提高資源利用率；
7、將總部、區(qū)域的指導(dǎo)方針及制度進(jìn)行分公司內(nèi)部宣導(dǎo)，并推動(dòng)落地執(zhí)行；
8、跨部門(mén)溝通協(xié)調(diào)，有較好的邏輯思考和學(xué)習(xí)研究能力。
崗位要求
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，同行業(yè)業(yè)務(wù)分析背景工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2、具備五年以上銷(xiāo)售運(yùn)營(yíng)、客戶(hù)運(yùn)營(yíng)、客戶(hù)管理等相關(guān)管理工作經(jīng)驗(yàn)；
3、對(duì)數(shù)據(jù)具有高度的敏感度和警覺(jué)性，較強(qiáng)的邏輯分析能力和文字表達(dá)能力；
4、強(qiáng)烈的責(zé)任心及抗壓能力，工作細(xì)致有條理，善于學(xué)習(xí)，具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神；
5、具備跨團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)和管理能力，有較好的邏輯思考和學(xué)習(xí)研究能力；
6、具備優(yōu)秀的項(xiàng)目管理、思考力及創(chuàng)新思維。