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更新于 11月10日
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舉報(bào)

銷售團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)負(fù)責(zé)人

1-1.5萬·14薪
  • 深圳南山區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

銷售業(yè)務(wù)培訓(xùn)內(nèi)部培訓(xùn)互聯(lián)網(wǎng)人力資源服務(wù)
一、主要職責(zé)
  1. 業(yè)務(wù)診斷與需求分析
    • 深入業(yè)務(wù)場景，通過客戶拜訪、數(shù)據(jù)復(fù)盤、行為觀察等方式，識(shí)別銷售團(tuán)隊(duì)的能力瓶頸。
    • 輸出《銷售團(tuán)隊(duì)能力診斷報(bào)告》，明確各層級(jí)銷售（新人/在崗/精英/儲(chǔ)備）的培養(yǎng)重點(diǎn)。
  2. 賦能方案設(shè)計(jì)與實(shí)施
    • 針對(duì)不同階段銷售設(shè)計(jì)并交付定制化培訓(xùn)與輔導(dǎo)（如“雛鷹/飛鷹/雄鷹/領(lǐng)鷹”等項(xiàng)目）。
    • 擔(dān)任關(guān)鍵課程講師或?qū)崙?zhàn)教練，確保培訓(xùn)內(nèi)容貼合業(yè)務(wù)、解決實(shí)際問題。
    • 開發(fā)并推廣銷售工具、話術(shù)與方法論，提升銷售實(shí)戰(zhàn)效率。
  3. 效果評(píng)估與閉環(huán)管理
    • 建立跟蹤機(jī)制，評(píng)估賦能方案對(duì)銷售行為與業(yè)績的實(shí)際影響。
    • 進(jìn)行人效歸因分析，量化能力提升對(duì)業(yè)績的貢獻(xiàn)。
    • 持續(xù)迭代人才培養(yǎng)體系，形成“診斷—設(shè)計(jì)—實(shí)施—評(píng)估”閉環(huán)。
  4. 人才體系構(gòu)建
    • 參與設(shè)計(jì)銷售人才的“選育用留”機(jī)制，包括職業(yè)發(fā)展路徑、能力模型與繼任計(jì)劃。
    • 支撐業(yè)務(wù)長期發(fā)展，打造自驅(qū)動(dòng)、高賦能的銷售組織。
二、任職要求
  • 學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)：
    • 本科及以上學(xué)歷，5年以上銷售、培訓(xùn)或銷售管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。
    • 有銷售教練、培訓(xùn)師、或人才發(fā)展相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
  • 核心能力：
    • 具備出色的業(yè)務(wù)洞察與數(shù)據(jù)分析能力，能精準(zhǔn)診斷團(tuán)隊(duì)能力短板。
    • 具備課程設(shè)計(jì)與授課能力，能獨(dú)立開發(fā)并交付實(shí)戰(zhàn)型培訓(xùn)內(nèi)容。
    • 熟悉銷售流程與方法論，能提煉并推廣最佳實(shí)踐。
    • 具備項(xiàng)目管理和閉環(huán)思維，能推動(dòng)賦能項(xiàng)目落地并評(píng)估效果。
  • 軟性素質(zhì)：
    • 結(jié)果導(dǎo)向，對(duì)業(yè)務(wù)和人效提升有強(qiáng)烈責(zé)任感。
    • 具備優(yōu)秀的溝通與協(xié)同能力，能深入業(yè)務(wù)并獲得信任。
    • 具備系統(tǒng)思考和長期視角，能參與構(gòu)建人才發(fā)展體系。

工作地點(diǎn)

深圳南山區(qū)來福士辦公樓18樓（智聯(lián)招聘）

職位發(fā)布者

汪四芬/人事經(jīng)理

昨日活躍
立即溝通
公司Logo智聯(lián)招聘
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